女工人如何延遲退休

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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最新女工人延遲退休年齡規定2017是怎樣？

2016年退休年齡的最新政策是國家法定的企業職工2016年退休年齡是男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，2016年退休年齡女幹部年滿55週歲。那麼，2017年女職工55歲退休年齡多少?

      哪些人受到退休年齡最新規定的影響?

      1小於等於50歲的女性工人(1972年以及以後出生的女性);

      2小於等於55歲女性幹部和男性工人(1967年以及以後出生的人);

      3小於等於60歲的男性幹部(1962年以及以後出生的男性);

      由此看出，延遲退休方案影響較大的是70後和80後，根據人社部方案將實行“漸進式”延遲退休：每年延長几個月退休年齡，直到經過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡。


      男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。從事井下、高空、高温、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55週歲、女年滿45週歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑑定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50週歲、女年滿45週歲。

      2017年女職工55歲退休年齡

      女職工退休年齡按如下規定確定：經人事行政主管部門審批錄用為幹部的女職工，退休年齡為55週歲。《勞動法》實施前參加工作的女工人和《勞動法》實施後參加工作的女職工，以其長期所在崗位確定退休年齡。

      長期在管理工作崗位上工作的，退休年齡為55週歲;長期在生產崗位上工作的退休年齡為50週歲。凡在本單位擔任一定行政管理職務或未直接從事本單位生產產品活動或不直接從事本行業一線生產、服務、工勤崗位工作的，都按從事管理崗位確定。以上是對最新女工人延遲退休年齡規定2017的相關解答希望滿意。