職工早退算不算是工傷呢

職工在什麼條件下受傷才能算作是工傷呢？早退算是下班的途中嗎？能不能享受工傷呢？小編將在本文中為您詳細介紹關於職工早退算不算工傷的問題。

儘管職工是早退下班，且被他人撞傷，但仍構成工傷。至於職工早退，應否受到行政管理上的處罰及何種處罰，則另作他論。

新的《工傷保險條例》第14條中規定：“職工有下列情形的應當認定為工傷;……(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的”。這與原來的：“在上下班的規定時間和必經路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故”相比，減去了“上下班的規定時間”、“必經路線”、“無本人責任或非本人主要責任”3個條件，擴大了工傷的適用範圍。

同時，儘管該條例規定：“本條例自2004年1月1日起實行。”但其第六十四條同樣指出：“本條例實施前已受到事故傷害或者患職業病的職工尚未完成工傷認定的，按照本條例的規定執行。”

認定是否工傷是要看職工是不是在工作的時間、工作的地點，職工是不是在上班時間受到傷害是認定工傷的一種重要標準，所以早退的職工其實不能被認定為工傷的。

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