職工上班期間在單位摔傷算不算工傷
職工在用人單位上班的時候,肯定會因為一些工作上面的需要而離開自己的座位,然而在走動的過程中,就有可能因為一些意外情況導致摔傷出現,並且多半都會給職工造成一定的損害,嚴重的甚至還有可能摔殘。那職工上班期間在單位摔傷算不算工傷?我們一起在下文中進行了解吧。
一、職工上班期間在單位摔傷算不算工傷
根據勞動法相關規定,職工上班期間上廁所摔傷應算工傷。
根據《中華人民共和國勞動法》第三條規定,勞動者享有獲得勞動安全衞生保護的權利,上廁所是人的正常的生理現象,任何用人單位都必須為勞動者提供必要的勞動衞生條件,維護勞動者的基本權利。勞動者的人身權受到法律保護,上廁所是勞動者人身不可分離的、必要合理的生理需要,是其人身權的重要內容,應當受到法律保護。職工在工作時間內上廁所雖與其工作內容無關,但這是其必要的、合理的生理需求,與其正常工作密不可分,是本職工作的必要延伸,在工作時間上廁所受傷,應屬於因工作原因受傷,應當認定為工傷。
二、工傷認定的範圍
《工傷保險條例》對工傷範圍作出了規定,凡符合下列情形之一的,應認定為工傷或視同工傷。
1、應當認定為工傷:
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2、視同工傷:
《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:
(一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位後舊傷復發的。
需要説明的是,工傷與視同工傷,其待遇標準基本一致,只是傷殘軍人舊傷復發的視同工傷,不繫能享受一次性傷殘補助金。
職工在單位摔傷算不算工傷?我們要區分不同的情況,因為有些時候可能放假期間,職工返回單位取一些個人物品,不小心導致摔傷的,這樣的情況下一般是無法認定為工傷的。只有在工作過程中摔傷了,那麼被認定為工傷的可能性才會比較大。以上就是本站小編整理的內容。本站有在線律師,如果您有任何的疑惑,歡迎您隨時諮詢。
-
法律規定哪類事故不屬於工傷
一、哪類事故不屬於工傷按照《工傷保險條例》,以下情形不屬於工傷:(1)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;(2)醉酒導致傷亡的;(3)自殘或者自殺的。一般情況下,以下幾種情況都屬於工傷範圍:1.在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;2.工作時間前後在工作場所內...
-
根據我國相關法律規定江蘇工傷認定辦法的內容是什麼?
在當代社會,存在着工傷認定這個名詞,工傷認定簡單點來説,就是將在工作期間遇到的傷害在專業的醫療機構進行認定,由此來確定賠償的程度。由於每個地方的實際情況都不一樣,所以各地都有自己的工傷認定辦法,那麼,根據我國相關法律規定江蘇工傷認定辦法的內容是什麼?接下來...
-
下班不算工傷認定的標準是什麼
一、下班不算工傷認定的標準是什麼?有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(...
-
工傷認定辦法中的處罰情形有哪些?
一、工傷認定辦法中的處罰情形有哪些?《工傷保險條例》(2003年國務院令第375號,2011年1月1日修訂)第六十一條從事勞動能力鑑定的組織或者個人有下列情形之一的,由社會保險行政部門責令改正,處2000元以上1萬元以下的罰款;情節嚴重,構成犯罪的,依法追究刑事責任:(一)提...