就業協議簽了再籤勞動合同嗎
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解實例
如何簽定就業協議
注意:畢業生與單位簽訂協議後,必須在十個工作日內到校招畢辦鑑證。 在與用人單位簽定就業協議的時候注意:
第一,不要輕易交出就業協議。就業協議具備唯一性,一旦簽訂就業協議而又不履行時,大學生就要到教育部門辦理手續,重新獲取就業協議。這會耗費精力和時間,得不償失。
第二,違約金設定是雙刃劍。就業協議中的違約金必須經由畢業生與用人單位協商之後約定,並且違約金的數額必須符合用人單位所在地的相關規定。是否約定違約金,大學生朋友應該慎重考慮。很多大學生急於找工作,輕易地在就業協議中約定違約金,但工作後不滿意想換工作時自己不得不承擔違約金。但要是不設定違約金,對用人單位的限制顯得過少。違約金上、下限一般沒有嚴格的規定,但大部分企業都在2500左右,若超過5000元學生需慎重考慮。
第三,利用好備註欄。畢業生應該儘量將單位的承諾,如休假、住房補貼、解決户口、保險等各項承諾明確寫入備註欄,現實的情況是絕大多數的就業協議中備註欄全是空白。
第四,在籤就業協議書時,對待附加協議要更加認真謹慎,因為這樣的協議的法律效力幾乎等同於簽訂勞動合同,一定要仔細斟酌後再籤,切不可草率,更不能輕易違約。不要輕看就業協議的法律效力
第五,就業協議的法律效力在畢業生到用人單位報到之後即告終止
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