如何讓公司主動辭退獲得補償
一、如何讓公司主動辭退獲得補償
1、用人單位與員工解除勞動關係,沒有任何理由,也沒有支付任何經濟補償的,沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形,可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形,應該支付賠償金,即每工作一年支付2個月的本人工資;
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與員工解除勞動關係的,其中符合《勞動合同法》46條規定的,應該支付經濟補償金,即每工作一年支付一個月本人工資;符合《勞動合同法》第40條,並且沒有提前1個月通知還應多支付1個月工資作為代通知金;
3、存在《勞動合同法》39條的規定的情況,用人單位與員工解除勞動關係的,不需要支付任何經濟補償,也不需要提前通知;但是,這需要用人單位舉證並且書面通知員工解除勞動關係。
二、公司裁員支付賠償金情形
《勞動合同法》第四十一條:有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工説明情況,聽取工會或者職工的意見後,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同後,仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
用人單位應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
綜上所述,如果公司因業務嚴重困難而解僱,但用人單位支付相應數額的賠償金,這種行為是合法的,但前提是賠償數額符合企業規定計算自願辭退員工的補償標準。
-
車禍牙齒傷殘鑑定標準怎樣
一、車禍牙齒傷殘鑑定標準怎樣我國《道路交通事故受傷人員傷殘評定標準》關於交通事故中有關於牙齒脱落的傷殘評定標準有以下幾條:1.ⅲ級傷殘:上頜骨、下頜骨缺損,牙齒脱落24枚以上;2.ⅴ級傷殘:上頜骨、下頜骨缺損,牙齒脱落20枚以上;3.ⅶ級傷殘:上頜骨、下頜骨缺損,牙...
-
經濟補償金法律規定的支付條件是什麼?
經濟補償金在勞動關係糾紛中經常遇到,經濟補償金是法律規定的針對勞動者的一種貨幣補償方式。支付經濟補償金需要具備法定的情形和條件。那麼,在哪些情形下用人單位需要支付經濟補償金?本站小編為您解答。(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;【勞動...
-
勞動合同法辭退補償金規定是什麼?
一、《勞動合同法》辭退補償金規定是什麼?辭退補償金標準是因人而異的,工齡越久補償金越多。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按...
-
法定假日工作日的加班費都是一樣的嗎
一、法定假日工作日的加班費都是一樣的嗎?法定假日工作日的加班費是不一樣的。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一...