職工拒籤勞動合同怎麼辦
我們都知道在生活中如果勞動者確定了和用人單位的關係之後雙方之間是需要簽訂一份勞動合同來保障彼此的利益,實踐中某些時候是單位不籤勞動合同,而有的情況下是員工不籤。那麼如果員工拒籤合同怎麼辦呢?下面就跟本站的小編一起來具體瞭解一下吧。
一、員工拒籤合同怎麼辦
(一)書面告知員工一個月之內過來補籤合同,員工不願意補籤的,以退為進,告訴他補籤2013年12月以後的合同,員工拒籤的,保持相關證據後,書面通知解除勞動關係。
(二)先和員工補籤12月以後的合同,至於員工要求的兩倍工資公司先拖着,只要員工還願意在單位上班,一般不會去仲裁;等到員工想去仲裁的時候,一般也過了1年期限。在此期間,公司必須注意收集員工已經知道沒簽勞動合同的事實證據,並且保留告知員工補籤的證據,等到員工去仲裁的時候,告訴他已經過了仲裁時效。
(三)實在不行,支付兩倍的工資或等員工提起仲裁以後再支付。
二、尚未發生的,怎麼預防?
(一)加強對勞動合同的管理,規範合同的簽訂、續訂、保存、變更等制度;
(二)針對員工拒籤情形,應當注意以下幾點:
1、企業在面試員工時應該告知員工必須與單位簽訂書面合同否則企業不應錄用該員工;
2、注意應該簽訂勞動合同時間與其建立勞動關係之日起或合同期滿之日起,一個月內;
3、書面通知員工簽訂勞動合同,員工拒籤合同的,書面通知終止勞動關係;
4、注意保留員工拒絕簽訂勞動合同的證據。(意向書中設定拒籤合同的原因、訪談筆錄、證人證言等);
5、善意謊言,告訴員工籤合同是為了幫員工辦理社保、暫住證等的需要。
現在大家都應該知道員工拒籤合同怎麼辦了吧,員工要是不與單位簽訂勞動合同的話,單位可以與其解除勞動關係,而這樣的行為也不利於勞動者的利益。如果大家還有其他的法律疑問,歡迎大家找尋我們本站網站上的專業律師,他們會根據你的具體情況為您一一解答。
-
女職工懷孕用人單位可以解除勞動合同嗎
律師解析:女職工懷孕,若沒有過錯行為用人單位不可以解除勞動合同。懷孕女職工若有嚴重違反單位規章制度、被依法追究刑事責任等過錯行為的,用人單位可以依法解除勞動合同;若屬於違法辭退的,要支付二倍經濟補償標準的賠償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四...
-
不籤勞動合同超過一年還可以申請雙倍賠償嗎
律師解答:能。律師解析:用人單位用工超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同,視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應當立即與勞動者補訂書面勞動合同,並從用工滿一個月的次日起至滿一年的前一日止,向勞動者支付11個月二倍工資。所以,超過一...
-
怎麼籤短期限勞動合同
律師解析:勞動合同的期限是由勞動者與用人單位共同協商的,只要雙方協商一致即可簽訂短期的勞動合同。固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年...
-
違法保密協議怎麼賠償
律師解析:公司和負有保密義務的簽訂保密協議時,是有償簽訂的,當事人有約定的,按約定支付經濟補償,沒有約定的,按工資的30%支付。簽訂競業限制協議後,勞動者遵守競業限制約定的,有約定按約定支付。沒有約定的,用人單位要按勞動者解除勞動合同前12個月平均工資的30%按月支...