換工作社保中斷怎麼辦?
一、換工作社保中斷怎麼辦?
跟原公司達成協議,辭職後到再重新參保這段期間,由原公司代繳社保費用,再和公司進行結算,金額由個人全額承擔。社保補繳是由於某種原因導致社保有幾個月沒有正常繳納,之後又將這些月份的社保補繳上。一般是指當人們想要買房、落户、辦理退休等需求時,發現社保累計繳納時間沒有達到享受相應待遇的要求,從而需要補繳之前沒有交到月份的社保,以確保可以享有相應的社保權益。
1.辭職之後暫時沒有新工作的,可以將檔案存到人才機構,以靈活就業人員的身份通過這些機構繼續參加職工社保,等找到新工作時,再將社保關係轉移過去即可。
2.外地户籍:人才機構並不接受外地户籍人員的個人委託存檔,所以不能用上面説的那個辦法。
3.按照政策規定,只能將檔案轉回自己的户籍所在地,在老家繼續參保繳費,但屬於外地社保。如果想要繼續找工作,只能先找中介過渡一下,按照最低基數繳納即可。只不過這樣做需要個人承擔單位需要繳納的部分。
《社會保險法》第四條:中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費,有權查詢繳費記錄、個人權益記錄,要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇,有權監督本單位為其繳費情況。
二、社保中斷的影響
雖然社會保險是累計計算年限的,但是如果產生了中斷繳費現象,會對個人造成嚴重的影響。養老保險一旦產生了中斷現象,會嚴重影響將來養老金的領取,中斷的時間越長虧損的養老金越大。
1、中斷期間不計算工齡,將會虧損工齡的工資;
2、中斷期間沒有個人賬户金的進入,將來造成個人賬户減少,計算養老保險時會虧損;
3、中斷醫療保險三個月以上,整個一年的醫療就沒有了;
4、中斷一個月的醫療保險不報銷,連續三年才能報銷;
5、到法定退休年齡是會將一生所中斷的時間累加,累加中斷12個月就會前推一年計算養老金。
員工由於換工作而導致社保中斷的情況是比較常見的,由於辭職後沒有工作,所以無法由單位繳納個人社保,但個人可以自行按照規定的標準交納社保,具體的辦理程序必須按照規定來進行,待勞動者新的工作單位確定後,再重新由單位交納。
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