勞動合同順延三年是否有效
看情況:
一、當勞動合同期滿時,如果勞動者在合同期滿三年後還在醫療期內,那麼勞動合同的期限應當自動延續到醫療期滿為止,即勞動合同順延三年有效。
二、不符合上述情況的,勞動合同順延三年沒有效。
《勞動合同法》第四十四條規定,有下列情形之一的,勞動合同終止:
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
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