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關於順延的知識精選

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  • 哺乳期勞動合同順延

    哺乳期勞動合同順延

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 合同順延條款怎麼寫

    合同順延條款怎麼寫

    合同的訂立又稱締約,是合同雙方動態行為和靜態協議的統一,它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程,也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律...

  • 工期順延要怎麼確認

    工期順延要怎麼確認

    承包人在工期可以順延的情況發生後14天內,就將延誤的內容和因此發生的追加合同價款向工程師提出書面報告。工程師在收到報告後14天內予以確認,逾期不予確認也不提出修改意見,視為同意工期順延。當然,工程師確認的工期順延...

  • 哺乳期合同到期順延是否合法?

    哺乳期合同到期順延是否合法?

    一、哺乳期合同到期順延是否合法?哺乳期合同到期順延是合法的。根據《勞動合同法》第42條的規定,女職工在孕期、產期、哺乳期,用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同,勞動合同應當順延至相應的情形消失...

  • 勞動合同終止日期順延的有什麼情形

    勞動合同終止日期順延的有什麼情形

    根據相關規定,勞動合同終止日期順延的具體情形是,當勞動合同期滿時,勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內,那麼勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。《勞動合同法》第四十四條規定,有下列...

  • 三期女職工勞動合同順延

    三期女職工勞動合同順延

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 勞動合同順延半年合法嗎?

    勞動合同順延半年合法嗎?

    一、勞動合同順延半年合法嗎?合法的,勞動合同期滿,有《勞動合同法》第四十二條規定情形之一的,勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。因法定情形順延半年是合法的,勞動合同到期後,用人單位和勞動者協商一致可以延期。...

  • 哺乳期間勞動合同順延

    哺乳期間勞動合同順延

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 租賃合同期滿自動順延

    租賃合同期滿自動順延

    合同的訂立又稱締約,是合同雙方動態行為和靜態協議的統一,它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程,也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律...

  • 三期員工勞動合同是順延嗎

    三期員工勞動合同是順延嗎

    會順延。根據相關規定,當勞動合同期滿時,勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內,那麼勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。根據《勞動合同法》第42條第3、4項規定,用人單位不得解除和終止...

  • 哺乳期勞動合同順延文件

    哺乳期勞動合同順延文件

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 勞動合同順延與再籤的區別是什麼

    勞動合同順延與再籤的區別是什麼

    順延就是在原有勞動合同期限的基礎上繼續延長,繼續在該單位工作。順延只能是符合法定情形的才可順延。再籤就是終止前一份勞動合同,並新籤一份勞動合同,繼續在該單位工作。勞動合同法第17條規定:勞動合同應當具備以下條款...

  • 勞動合同續簽和順延是一回事嗎

    勞動合同續簽和順延是一回事嗎

    不是。順延就是在原有勞動合同期限的基礎上繼續延長,繼續在該單位工作。順延只能是符合法定情形的才可順延。續簽就是終止前一份勞動合同,並新籤一份勞動合同,繼續在該單位工作。《勞動合同法》第四十四條規定,有下列情形...

  • 哺乳期合同到期順延

    哺乳期合同到期順延

    合同終止,是指因發生法律規定或當事人約定的情況,使合同當事人之間的權利義務關係消滅,使合同的法律效力終止。合同的權利義務終止後,當事人應當遵循誠信原則,根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。合同的權利義務終止...

  • 三期女職工勞動合同到期順延

    三期女職工勞動合同到期順延

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 廣東省女教師產假順延

    廣東省女教師產假順延

    結婚是人生大事之一,最值得高興的事情。在中國,符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後,其婚姻關係才具有法律效力,受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度,可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助,保護基於...

  • 順延勞動合同法律法規是怎麼樣的?

    順延勞動合同法律法規是怎麼樣的?

    一、順延勞動合同法律法規是怎麼樣的?《勞動合同法》規定自2008年1月1日起,無論是首次簽訂還是期滿續簽,用人單位必須與勞動者簽訂書面形式的勞動合同。法律並沒有規定用人單位可以通過期滿自動順延的約定條款,免除簽訂...

  • 三期勞動合同順延的規定是什麼?

    三期勞動合同順延的規定是什麼?

    一、三期勞動合同順延的規定是什麼?當勞動合同期滿時,勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內,勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。當事人雙方無需續訂勞動合同,而是依照法律規定延長。...

  • 產假期間勞動合同順延

    產假期間勞動合同順延

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 勞動合同約定期滿順延還用再籤嗎

    勞動合同約定期滿順延還用再籤嗎

    勞動合同約定期滿順延還用再籤合同。不續簽合同的話,就會終止勞動關係。法律規定,當勞動合同期滿時,如果勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內,那麼勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。...

  • 勞動合同到期在醫療期如何順延

    勞動合同到期在醫療期如何順延

    自動順延。如合同到期後雙方依舊遵照該合同的約定履行各自義務的就是自動順延。但任意一方均可隨時終止合同關係。所以合同到期的,還請注意及時續訂勞動合同,依法保障自身合法權益,避免遭受不必要的法律風險。《企業職工...

  • 孕期勞動合同到期後是否自動順延

    孕期勞動合同到期後是否自動順延

    孕期勞動合同到期後是否自動順延1、會自動順延。當勞動合同期滿時,勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內,那麼勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。2、法律依據《勞動合同法》第42條用...

  • 孕期勞動合同順延,勞動合同是否可以簽訂

    孕期勞動合同順延,勞動合同是否可以簽訂

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 一份正式的工程合同包括哪些內容,工期順延如何認定

    一份正式的工程合同包括哪些內容,工期順延如何認定

    一、一份正式的工程合同包括哪些內容一份正式的工程合同包括哪些內容,要依據合同類型而定,例如施工合同就要包括工程範圍、建設工期、中間交工工程的開工和竣工時間、工程質量等內容。《中華人民共和國民法典》第七百八...

  • 勞動合同到哺乳期順延

    勞動合同到哺乳期順延

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

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