怎樣提前解除勞動合同?
怎樣提前解除勞動合同?
因此,在勞動合同還沒有到期的時候是可以從公司離職的,正式員工只需要提前三十天通知單位就可以了,一般來説,不必賠償公司。但是,在下列情況下,可能會對違約負責。
如果公司為勞動者提供了特殊培訓費用並進行專業技術培訓,這樣的公司可以與勞動者訂立協議,並規定相應的服務期限。如果勞動者違反服務期限協議的,應當按照服務期協議的相關規定要求員工支付違約金。但是違約金也不是任意金額都可以的,違約金的金額不得超過公司為員工提供的培訓費。支付的違約金不能超過未履行服務期內需要分攤的費用。例如,公司為某員工培訓支付了十萬元的費用,簽了五年的服務期,工作三年以後準備離職,還有兩年的未履行期限,那麼,這部分違約金就不能超過剩下兩年的四萬元。
員工和勞動者簽訂了服務期協議,但是不會影響員工的工資按照正常的工資調整機制調整,也就是説不會影響漲工資。
1、勞動者在行使終止勞動合同的權利時必須遵守法定程序,主要有兩個方面:
遵守終止勞動合同的提前預告制度,遵守發佈通知期規定的勞動合同的發佈通知期是各國勞動立法的慣例。在享受勞動合同自主權的同時,勞動者還應當遵守合同終止的提前通知期限,勞動者應當提前30天通知,也就是説,勞動者應當在向工作單位發出書面通知後至少還要再工作三十天。通過提前通知這種方式,方便工作單位提前安排人員及時接管工作,保持勞動過程的連續性,保證正常的工作秩序,避免企業的正常生產經營情況受到員工離職的影響,給工作單位造成不必要的損失。
2、解除勞動合同必須採用書面形式,不論是勞動者提出解除還是用人單位解除勞動合同,都必須採用書面形式。由於此時間的確定與離職的提前通知的開始時間計算直接相關,並且還與勞動者的工資和其他利益有關,因此必須以審慎的方式表達。本條還規定勞動者在試用期內終止與工作單位的勞動合同的通知問題。試用期是一個員工與公司雙向選擇的過程,在試用期,員工與工作單位的勞動關係尚且屬於不確定的狀態,勞動者有權決定自己適不適合這份工作,喜不喜歡這個工作的工作內容,最終決定是不是和公司建立正式的勞動合同。為此,在試用期內,勞動者發現單位的的實際情況不符合勞動合同訂立中描述的實際情況,或發現他自己本身不適合這份工作,或者是有其他無法履行勞動合同的情況。勞動者解除該勞動合同可以不用任何理由,但勞動者應當提前三天以書面形式通知用人單位,以便單位安排人員接管工作。
-
老闆拖欠工資怎樣沒簽合同的
律師解析:老闆拖欠工資沒簽合同解決方法如下:1、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令;2、勞動者可以向勞動行政部門投訴;3、勞動者可以與老闆進行協商;4、勞動者可以用其它方式證明勞動關係的存在,從而申請勞動仲裁。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第七十七條...
-
勞動合同期限內離職要承擔什麼後果
律師解析:勞動合同期限內離職要承擔的後果是:一般情況下,合同期限內離職勞動關係將會解除。如果因為勞動者離職對用人單位造成損害的,應賠償損失。勞動者根據勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的,用人單位需支付經濟補償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》...
-
勞動合同中止情形有哪些
律師解析:勞動合同中止情形有:1.勞動者應徵人伍或者離職履行國家規定的其他義務的,勞動合同應當中止或者部分中止履行;2.勞動者因被依法限制人身自由而不能履行勞動合同約定義務的,勞動合同可以中止或者部分中止履行;3.用人單位與勞動者協商一致,可以中止或者部分中止...
-
餐廳沒有籤勞動合同可以隨時離職嗎?
律師解答:不可以。律師解析:沒簽訂勞動合同不可以隨時離職。1、超過一個月未簽訂勞動合同是可以離職的,雖然單位沒有同自己簽訂勞動合同,屬於違法,但自己仍然應當提前30天通知用人單位才能離職。2、當然,同時自己可以向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。法律依...