超市收銀員勞動合同怎麼寫?
一、超市收銀員勞動合同怎麼寫?
收銀員勞動合同書範文
甲方(用人單位)名稱:___________________
乙方(受聘人員)姓名:
身份證號碼:________________________電話:___________________
收銀員為酒店一個重要的技術性工作崗位,每個員工全面熟悉並掌握工作流程需要三至四個月時間,酒店付出了較多的物力和財力,為雙方的利益考慮,規範收銀崗位的管理,更進一步的穩定員工的工作情緒,確保勞動紀律和管理程序做實施,促使員工工作正常開展,特擬定本協議如下:
一、聘用合同期限。
本合同期從 年_____月_____日至______年____月____日止。
二、工作性質
乙方同意按甲方工作需要,在收銀崗位工作,完成該崗位承擔的各項工作任務。
三、工作時間
按照公酒店規定每位員工的正常假期為四天,國家法定的節假日進行調休(如端午節當月增加1天假期,當月假期為5天。)每天工作時間為8小時制,工作時間根據甲方工作需要進行調整。
四、薪資待遇
乙方在聘用期間的基本工資按酒店規定崗位工資發放,其他獎金參照甲方的獎金制度發放。甲方定期以現金方式支付乙方薪酬,其他獎金按照酒店規定領取日期進行發放。
五、乙方要遵守甲方的規章制度,服從甲方的管理與工作安排,甲方有權對乙方工作執行情況進行監督,根據乙方工作情況對其做出合理的績效考核(即工作獎罰)。
六、違約責任
1.本合同一經簽訂,雙方必須嚴格執行,如遇違約時,違約方應承擔違約責任,給對方造成損失的,應根據後果及責任大小予以賠償。
2 .因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承擔違約責任。
甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日 _________年____月____日
二、勞動合同的種類有什麼?
依據有關規定,勞動合同有“固定期限勞動合同”、“無固定期限勞動合同”和“單項勞動合同”。
1、固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以訂立固定期限勞動合同。
2、無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規定的長期合同。
3、單項勞動合同,即沒有固定期限,以完成一定工作任務為期限的勞動合同,是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
超市收銀員勞動合同和正常的勞動合同沒有區別,需要有合同的必備條款,勞動雙方的簽字。勞動合同一共有三種,一種是固定期限勞動合同,一種是無固定期限勞動合同,還有一種是單項勞動合同。固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同的主要區別在於,勞動合同的終止時間是否有明確的規定。
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勞動合同期限內辭職要承擔哪些後果
律師解析:勞動合同期限內辭職要承擔的後果是:一般情況下,合同期限內辭職勞動關係將會解除。如果因為勞動者辭職對用人單位造成損害的,應賠償損失。勞動者根據勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的,用人單位需支付經濟補償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》...
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試用期工資不得低於勞動合同工資的百分之幾
律師解答:80%。律師解析:百分之八十。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標準,而且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。法律依據:《勞動合同法》第十九條勞動合...
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什麼叫協商一致解除勞動合同?
律師解析:雙方協商一致解除勞動合同就是指在勞動合同未到期或者是沒有其他法定解除的條件下,單位和勞動者協商一致,同意提前解除勞動合同。我國勞動合同法規定:用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同...
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公司籤合同不給我一份,能告公司嗎?
律師解析:可以。依據我國《中華人民共和國勞動合同法》規定,勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十六條,勞動合同由用人單位...