勞動合同法中補償金的定義上是怎麼樣的？

《勞動合同法》中補償金的定義是經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。

勞動者依法可獲得經濟補償金是：

(一)過錯解除勞動合同經濟補償金

勞動者因用人單位存在下列違反勞動合同法行為，行使單方即時解除權而解除勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償金：

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

4、用人單位的規章制度違法法律、法規，損害勞動者權益的;

5、因用人單位的原因造成勞動合同無效的;

6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。

(二) 無過錯解除勞動合同經濟補償金

用人單位依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條規定，與勞動者解除勞動合同的，屬於用人單位與勞動者均無過錯情形下的解除，法律為保障勞動者失業後的生活，而規定用人單位仍然負有支付經濟補償金的義務。

1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，而由用人單位依法解除勞動合同的;

2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作而由用人單位解除勞動合同的;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位依法解除勞動合同的;

4、用人單位依法進行裁減人員的情形，對被裁減的人員應當支付經濟補償金。

(三) 終止勞動合同經濟補償金

下列情形，勞動者可依法獲得經濟補償金：

1、固定期限勞動合同期滿終止，用人單位不同意續訂勞動合同的;或者用人單位雖同意續訂勞動合同，但續訂的勞動合同約定的各項勞動條件低於原勞動合同中約定的條件的;

2、用人單位被依法宣告破產的;

3、用人單位被依法吊銷營業執照、責令關閉、撤消或者用人單位決定解散的。

綜合上面所説的，補償金是針對於用人單位給予勞動者的，一般只要用人單位存在違法的解除合同，那麼就需要承擔起自己的義務；但如果是勞動者存在違法的情形，那麼用人單位是可以隨時的解除，這是不會存在任何的經濟補償的。