如果勞動合同掉了可以補籤嗎
很多畢業生剛出來求職的時候,當用人單位提出的工資和福利待遇都不錯的時,就一股腦兒直接簽訂了勞動合同,回到家裏太高興了,就忘記了對勞動合同的保管了,以至於想要看合同條款的時候都不懂在哪裏找回來。那面對這種勞動合同被自己弄丟的情況,我們該怎麼辦呢,是否可以向用人單位提出補辦呢?
一、可以補籤嗎?
勞動合同法有規定,雙方簽訂勞動合同的時候,合同是用人單位和勞動者各持一份,雙方都應該保管好自己的那一份合同。如果職工不小心把自己的那份勞動合同弄不見了,可以跟用人單位説一聲,讓用人單位用原件複印一份給自己,一般用人單位都會同意的。
二、補籤的勞動合同有效嗎?
1.首先,職工補籤的勞動合同是通過原件來複印的,只要原件的內容是按照合同法的規定來進行,沒有損害到其他人的利益,也沒有其他法律禁止的規定,那補籤的合同是有效的。
2.所以,我們在簽訂勞動合同的時候,不要被一時的待遇矇蔽了我們的雙眼,要記得檢查合同的內容有沒有涉及到違法的行為。
勞動合同無效的情形有哪些?
1、通過威脅、逼迫的手段來簽訂合同,並不是出於本人的意願,甚至是沒有經過對方的同意就私自更改合同的內容。
2、合同的內容都是對用人單位有利的條款,勞動者的限制條款非常多,享受的權力非常少。對於一些風險責任都由勞動者自己承擔,跟用人單位沒有關係。常見的就是,一些黑心的用人單位,會在合同裏面增加職工賠償違約金的條款,這種條款是違法的,任何勞動合同都不會要求職工賠償違約金,除了一些特殊的協議之外。
3、其他法律上規定的違法禁止行為。
經過上面的介紹,我們大概瞭解到在簽訂勞動合同時需要注意的事項,很多職工在面對威脅的時候,覺得自己的力量不是很強大,不夠用人單位抗衡,都會默默地簽下勞動合同,自願吃虧。
但其實不是這樣的,主要的原因還是因為自己的法律知識比較淡薄,在自己的合法權益被侵害的時候,不懂得用什麼樣的法律武器來保護自己,所以才會導致自己屬於被動的一方。
所以,這裏提醒了我們每一位,法律知識是有多麼地重要,在生活中一定要多多瞭解這方面的知識,以免被侵權。
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