解除勞動合同手續是怎樣的
勞動者在剛入職的時候需要與用人單位簽訂書面勞動合同,辦理相應的入職手續,然而在離職或被解僱的時候,也是需要解除勞動關係,然後辦理相應的手續。今天,本站小編就來為大家介紹一下解除勞動合同手續是怎樣的。
不少勞動者和用人單位對合同解除時,應該辦理些什麼樣的手續,並不能非常清楚,以至於在現實工作中,勞資雙方往往因此產生許多爭端。現就勞資雙方解除勞動合同時應履行的手續作一總結:對於勞動者來説,解除勞動合同時應辦理如下手續:
一、按勞動法規定的時間與要求,提前給用人單位發出書面解約通知。如正常情況下,勞動者提前解除勞動合同,應提前三十天書面通知用人單位。
二、進行工作、業務交接。
三、清理債權債務關係。對於用人單位來説,除提前解約也需提前三十天通知外,還要注意辦理如下手續:
1、及時結算工資、經濟補償金。
2、工作、業務的交接。
3、員工檔案和社會保險關係的轉移。
4、清理債權債務關係。
5、出具終止、解除勞動合同證明書。作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。證明書應該寫明勞動合同期限、終止或者解除日期、所擔任的工作。如果勞動者要求,用人單位可在證明書中客觀的説明解除勞動合同的原因。
通常情況下,在辦理了解除勞動合同手續後,勞動者與用人單位之間就正式解除勞動合同了,此時雙方就再無任何關係,但是單位必須在這個是結清勞動者的社保、工資等。否則的話,勞動者有權通過法律途徑來維護自己的合法權益。更多解除勞動合同方面的知識,請你上本站網站進行了解。
公司解除勞動合同是否有補償
公司不簽訂勞動合同怎麼辦
單方解除勞動合同需要什麼條件
-
公司籤合同不給我一份,能告公司嗎?
律師解析:可以。依據我國《中華人民共和國勞動合同法》規定,勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十六條,勞動合同由用人單位...
-
我與公司解除勞動合同有賠償金嗎
律師解答:沒有。律師解析:勞動者主動與公司解除勞動合同的,一般沒有賠償金;1.如果是公司違法與勞動者解除勞動合同或者終止勞動合同的,勞動者才可以依法獲得賠償金。2.如果勞動者因單位嚴重侵犯其合法權益而與單位解約的,則可以依法獲得經濟補償金。法律依據:《中華人...
-
勞動合同最短籤幾個月
律師解析:勞動合同沒有最低期限的限制,但勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。法律依據:《勞動合同法》第十二條勞動合同分為...
-
合同到期後,辭職需要提前一個月打招呼嗎
律師解答:辭職需要提前一個月打招呼。律師解析:辭職需要提前一個月打招呼。1、勞動者要解除勞動合同,需要提前三十日以書面形式通知用人單位;2、在合同到期前,用人單位應及時與勞動者協商合同期限,辦理續訂或離職手續;3、要辭職,最好是與用人單位協商一致,再解除勞動合...