勞務派遣公司拖欠工資如何解決
勞務派遣公司也是屬於我國公司的一種形式,同時像這類公司是比較容易出現拖欠勞動者工資的情況。此時,對於被拖欠工資的勞動者來講,他們該如何解決這個問題來維護自己的合法權益呢?接下來,本站小編將在下文中為你介紹。
勞務派遣公司拖欠工資如何解決
拖欠工資的,可以到勞動部門的保障監察大隊投訴,也可直接申請勞動仲裁。
首先應該到所在市區的勞動局對公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下勞動者的基本資料。然後去公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行。
單位拖欠工資是一個常見的問題,勞動者可以通過下面的方法解決:
1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。
2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元,如果你勝了全部由公司負擔)。
3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4.根據國家規定在仲裁或訴訟的時候,你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。(具體法律根據見參考部分)。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
無論用人單位是基於怎樣的原因拖欠勞動者工資的,其行為都是違法的。此時,勞動者可以向勞動監察部門進行投訴,同時也可以申請勞動仲裁或提起勞動訴訟。如果在解決問題的過程中遇到什麼問題的話,你可以委託本站網站的專業律師來幫助你解決。
-
拖欠臨時工工資怎麼處理?
一、拖欠臨時工工資怎麼處理?在用人單位拖欠工資的情況下,勞動者要先和用人單位協商,如果協商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報;2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議...
-
勞務派遣是勞動關係嗎?
勞務派遣是現在常見的一種用工形式,一般都是勞動工作者由勞務派遣部門派遣給用人單位,我們都知道勞動工作者都必須和用人單位鑑定勞動合同或者其他形式來建立勞動關係,這樣有利於雙方的維權和解決爭議,不過勞務派遣很多都是臨時性的或者替代性的,那麼這種勞務派遣是...
-
試用期不滿七天有工資嗎?
單位和員工約定不滿7天不發放工資的約定是不合法的,只要員工付出了勞動,員工就有享受勞動報酬的權利。員工可以先和單位進行協商;在協商不成的情況下,可以向當地勞動監察大隊進行投訴,由勞動部門進行調節;在調節不成的情況下還可以申請勞動仲裁進行裁決。員工可撥...
-
勞務派遣的用工方式有哪些?
勞務派遣的用工方式有不同的形式。那麼,勞務派遣的具體用工方式有哪些?勞務派遣的用工需要注意哪些問題?勞務派遣的用工有哪些要求?下面本站小編就為您詳細介紹。勞務派遣的用工方式有哪些完全派遣由派遣公司(例北京利貞勞務)承擔一整套員工派遣服務工作,包括人才...