臨時工受傷誰負責
勞動關係2.16W
申報工傷保險報銷的前提是勞動者和用人單位存在勞動關係,如果臨時工未同用人單位簽訂勞動合同,其要申請工傷認定需要先通過勞動爭議仲裁委員會申請確認事實勞動關係的仲裁。臨時工領取確認事實勞動關係的仲裁裁決書後,可以向勞動行政機關申請工傷認定,認定工傷後,向勞動能力鑑定機構申請勞動能力鑑定。根據不同的傷殘等級,《工傷保險條例》規定了不同的賠償標準。如果是在建築工地受傷,還可以向業主單位和建設主管行政機關投訴。
羅浩律師建議:臨時工維權的難點在於缺乏證據,臨時工應注意保存工作及工資領取的相應證據,以便維權時能説得清楚,避免因缺乏證據而維權失敗。
法律依據:
《工傷保險條例》第十八條
提出工傷認定申請應當提交下列材料:
(一) 工傷認定申請表;
(二) 與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;
(三) 醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的,社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後,社會保險行政部門應當受理。
羅浩律師建議:臨時工維權的難點在於缺乏證據,臨時工應注意保存工作及工資領取的相應證據,以便維權時能説得清楚,避免因缺乏證據而維權失敗。
法律依據:
《工傷保險條例》第十八條
提出工傷認定申請應當提交下列材料:
(一) 工傷認定申請表;
(二) 與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;
(三) 醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的,社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後,社會保險行政部門應當受理。
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怎麼投訴勞動局不辦事?
律師解析:可以向上一級勞動部門投訴,可以向本級人民政府投訴。一、根據相關法律規定,勞動保障監察員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊或者泄露在履行職責過程中知悉的商業祕密的,依法給予行政處分;構成犯罪的,依法追究刑事責任。勞動保障行政部門和勞動保障監察員違法行...
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關於孕婦的勞動法規定有什麼
律師解析:關於孕婦的勞動法規定:除雙方協商一致或者孕婦具有重大過錯的情形外,單位不能主動辭退孕婦;單位不得安排女職工在哺乳未滿一週歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動;以及不得安排其加班或者從事夜班勞動等。法律...
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遲到太多被辭退是否有補償?
律師解析:勞動者遲到太多被辭退,用人單位一般是以勞動者嚴重違反用人單位的規章制度為由予以解除勞動合同,因此是沒有補償的。對於員工的遲到辭退行為,應遵循”多次溝通“原則。對遲到員工進行多次溝通、教育及培訓,並留存文字、書面、視頻等證據。根據這樣的流程處...
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領失業金的開除證明如何寫
律師解析:開除證明要寫清被開除員工姓名,以及開除原因,注意需寫清是公司方開除,而不是違規規定被開除。開除證明:茲有我公司員工_____,性別____,身份證號為_____,原任本單位職務為____。因____原因,經本人所在單位主管與行政部門協商一致,已於__年__月__日辦理完開除手續...