工地工人受傷誰負責?
對建築工人負責賠償的單位,視為工傷。職工有下列情形之一的,視為在工作中受傷:(一)在工作時間和工作場所因工作原因發生意外傷害的;(二)在工作時間內,因意外傷害而在工作場所內進行與工作有關的準備或者完成工作的;(三)在工作時間或者工作場所受到暴力等事故傷害的;(4)職業病;受傷(5)由於工作期間外出工作或在一個未知的位置(6)在一次交通事故中受傷,不是人的主要職責或通勤城市軌道交通、客運輪渡、火車或上下班的路上;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定,用人單位應當對勞動者在就業活動中遭受人身損害承擔賠償責任。造成勞動者人身損害的勞動關係以外的第三人的賠償權利人,可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求用人單位承擔賠償責任。
法律依據:《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條用人單位在從事勞動活動中遭受人身損害的,應當承擔賠償責任。造成勞動者人身損害的勞動關係以外的第三人的賠償權利人,可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求用人單位承擔賠償責任。用人單位承擔賠償責任後,可以向第三人追償。僱主遭受人身傷害,由於工作過程中安全事故的就業活動的承包商或分包商知道或者應當知道僱主接受承包或分包業務沒有相應的資質或安全生產條件的,應當承擔連帶賠償責任的僱主。本條規定不適用於《工傷保險條例》調整後的勞動關係和工傷保險。
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被公司解僱經濟補償金要如何算
律師解析:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據:《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一...
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被用人單位辭退的賠償標準
律師解析:直接與用人單位協商具體的賠償金額、賠償方式。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;屬於違法辭退,按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金;屬於過失性辭退,則不需要補償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》...
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醫藥銷售代表與公司是勞動關係嗎?
律師解答:是。律師解析:一般來説醫藥銷售代表與公司是勞動關係的。另外勞動者要想證明存在勞動關係可以採用下面幾個證據:1、社會保險記錄社會保險繳費記錄是證明存在勞動關係的一個強有力的證據;2、工資發放記錄如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄等。法律依據:《勞...
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提出離職後可以不加班嗎?
律師解析:勞動者可以拒絕加班。在非特殊情況或緊急任務下公司安排加班,員工都有權拒絕,拒絕加班不違法。用人單位安排加班需要按規定與勞動者協商,勞動者如不同意,公司無權強行要求加班。用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不...