解除或終止勞動關係協議書內容有什麼?
每一位員工在單位工作都和單位建立一種勞動關係,這種勞動關係可以通過勞動合同建立也可以通過其他方式建立,如果員工不在此單位工作,就需要按照規定解除勞動關係,除通過解除勞動合同解除勞動關係,還可以簽訂解除或者終止勞動關係協議書來解除勞動關係,這樣雙方就可以不用繼續履行勞動關係裏面的權利和義務。
一、解除或終止勞動關係的情形
1、用人單位與勞動者協商解除勞動關係。也就是在合同約定的期滿前,用工雙方合意解除勞動關係,未履行的勞動合同權利義務則不再履行。注意,協議解除勞動合同的,沒有必要分清是誰的責任導致。但用人單位應當依照國家有關規定給予經濟。
2、用人單位單方面解除勞動合同關係。這種情形勞動法做了規定。主要有兩種情況:勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規的規定,由用人單位予以辭退而解除勞動合同,;非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動合同。但用人單位應當依照國家有關規定給予經濟。
3、勞動者主動提出解除勞動合同勞動關係。這種情形見下圖。勞動者主動提出解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位,用人單位需支付經濟補償金。
4、經濟性裁員和企業富餘職工辭職勞動關係解除。這種情形,用人單位應當依照國家有關規定給予經濟補償。
5、勞動合同終止導致勞動關係的自然解除。勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現等情形,勞動合同即行終止。
二、解除或終止勞動關係協議書範本
解除或終止勞動關係協議書
甲方:
乙方:姓名身份證號
經甲乙雙方協商,同意就解除或終止勞動關係達成如下協議:
一、甲乙雙方勞動關係自年月日至年月日,合同期限為個月。
二、甲乙雙方經協商同意於年月日正式解除/終止勞動關係。
三、甲乙雙方已根據勞動相關協議有關條款,就解除勞動關係的違約金(或補償金)事宜達成一致。
1、甲方支付乙方薪酬福利等所有待遇結算至;
2、甲方向乙方支付經濟補償金或賠償金額為人民幣¥元整;
3、乙方承諾按勞動合同、離職聲明書、保密協議和公司相關規章制度的規定旅行保密義務;
四、在乙方辦理完畢全部交接手續後,甲方為乙方開具各種離職所需的證明,必要時協助辦理相關檔案户口等轉移手續,乙方承諾放棄與甲方所有勞動關係存續期間的權益要求(包括但不限於薪資、福利、社保、補償金等其它公司權益),也不再有任何其它經濟要求,甲乙雙方再無任何爭議。
五、本協議書一式兩份,雙方各持一份,經雙方蓋章簽字後有效。
甲方(授權單位簽章):
乙方簽章:
簽字日期:
簽字日期:
電話:
因為現在很多單位都會和員工簽訂勞動合同,所以解除勞動合同就意味着解除了勞動關係,可以雙方協議解除、也可以一方解除等等,但是如果沒有簽訂勞動合同或者是解散員工的情況,就需要用人單位和員工簽訂解除勞動關係協議書,有了勞動關係協議書就可以清楚的解決勞動關係存在的問題,同時避免日後因為勞動關係發生糾紛。
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