員工懷孕後主動離職可以嗎？

一、員工懷孕後主動離職可以嗎？

可以的，員工辭職是是其的自由，懷孕期間用人單位不能依據勞動合同法第四十條、第四十一條規定解除勞動合同，但可以依據勞動合同法第三十九條規定解除勞動合同;勞動者提前一個月書面通知用人單位也可以解除勞動合同。

簽訂了勞動合同的正式員工辭職需要提前30天以書面形式向公司提出辭職才可解除勞動合同。勞動者按此規定辭職是合法的，並不需要用人單位批准，時間一到可以離職。

依據《勞動合同法》:

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、主動辭職和被動辭職的區別是什麼?

1、離職的方法是不同

員工主動離職依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位，不用單位批准。;而被動離職是員工非自願地離開當前工作崗位的行為，一旦離職即與組織的僱用關係終，形式有被裁員、解僱等。

2、賠償的方式不同

主動離職根據勞動法規定用人單位不承擔經濟補償;而被動離職企業要解聘勞動者，就需要支付經濟補償金。

3、失業金的領取不同

主動辭職不享受失業金;而被動離職根據《失業保險條例》第十四條規定，只有非因本人意願中斷就業的，才可以領取失業金。

三、辭職報告怎麼寫?

辭職書的寫法：

(一)標題 在第一行中間寫“辭職書”三個字，或寫“辭去×××工作”等字樣。

(二)稱謂 在第二行頂格寫任職單位負責人姓名。

(三)正文 寫明辭職的原因，辭去什麼職務，什麼工作。

(四)結語 在正文後面寫表示歉意的語句。

(五)署名、日期 在正文右下方寫上辭職人的姓名，在署名下面寫具體的年、月、日。

辭職書注意事項：

1、理由要充分、可信。寫辭職書，一定要充分考慮辭職的理由是否充分、可信。因為只有理由充分、可信，才能得到批准。但陳述理由的文字應扼要，不必展開。

2、措辭要委婉、懇切。用委婉、懇切的言詞來表明辭職的誠意。

綜合上面所説的，員工懷孕之後就代表着員工是屬於在三期的工作範圍之內，但如果在這個時間進行離職的話，那麼完全是可以的，但如果要是用人單位逼迫員工辭職的話，那麼必定就會存在經濟補償的行為，所以，不同的情況就會作不同的處理。