勞動法辭退賠償要如何計算
對於僱主來説,根據解僱員工的成本,有以下三種情況:第一,需要對解僱員工進行賠償的情況。如果用人單位違反勞動法有關規定解除或者終止勞動合同,如果員工不需要繼續履行合同或者合同不再履行,用人單位應當賠償被解僱的員工依法。2.需要對被解僱員工進行補償的情形。有下列情形之一的,用人單位可以提前三十日書面通知勞動者,或者補發勞動者一個月的工資,並可以解除勞動合同。不生病或受傷的工人由於工作無法執行原來的工作或工作另有安排的僱主規定的醫療期限到期後的基礎是基於當客觀情況發生了重大變化,使勞動合同無法履行,用人單位和勞動者未能達成協議變更勞動合同的內容。3.經濟裁員的用人單位應當對被辭退的勞動者給予補償。經濟補償以勞動者在本單位工作年限為標準,按月支付給勞動者六個月以上不滿一年的工資。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(1)勞動者終止勞動合同,依照本法第三十八條的規定(2)用人單位提出終止勞動合同的勞動者依照本法第三十六條的規定,與勞動者協商解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(五)用人單位維持或者改善勞動合同條件,續訂勞動合同的除外。第四十四條本法第一款規定解除固定期限勞動合同的;(六)本法第四十四條第四款、第五條規定解除勞動合同的;(七)其他情形的法律、行政法規。
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開除補償金額如何算
律師解析:開除補償金額按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工...
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員工因公受傷公司是否可以解僱
律師解析:員工因公受傷公司不可以解僱。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條明確規定,勞動者在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,用人單位不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。法律依據:《中華人民共和國...
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員工提供的信息用人單位怎麼核實是不是真實
律師解析:用人單位合適員工提供的信息是不是真實,可以根據員工提供的身份證件核實身份信息;通過員工提供的畢業證、學位證核實學歷是不是和用人單位的要求一致,是不是學歷為真實的,也可以去派出所和社保局核實是不是真實。勞動者應該為用人單位提供正確的個人信息,否...
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怎麼確定是勞務關係還是勞動關係
律師解析:勞務關係是勞動者與用工者口頭或者書面約定好,由勞動者向用工者提供勞動服務,用工者按照約定向勞動者支付勞務報酬的一種法律關係。鑑別勞動關係還是勞務關係:出現事故,勞動關係員工只能申請侵權損害賠償,勞動關係勞動者可以申請侵權損害賠償和工傷賠償;用人...