怎麼寫請假條
1、標題
標題要寫在正中間的第一行,一般來説標題要比正文內容的字體稍大些,以此達到醒目的作用。
2、稱呼
稱呼頂格寫,對誰請假就稱呼誰,請假是想得到批准,這個地方往往是老師、領導等,這個地方要尊稱,稱呼寫好後,在後面加上冒號。
3、正文
在稱呼下一行空二格寫正文,請假原由,要實事求是,並註明請假的時間,讓對方能一目瞭然的知道具體事項。
4、祝頌語
在正文下一行空二格寫祝頌語,祝福對方,這個是所有公文裏表示對對方的友好。
5、落款署名
寫完正文後,在正文下方寫清楚誰留的條子,可以是你的名字或平常對方對你的稱呼。
6、請假時間
最後在署名的下方另起一行,在右下角寫清年、月、日,就是寫請假條的具體日期。
第八十七條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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開除補償金額如何算
律師解析:開除補償金額按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工...
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員工因公受傷公司是否可以解僱
律師解析:員工因公受傷公司不可以解僱。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條明確規定,勞動者在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,用人單位不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。法律依據:《中華人民共和國...
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員工提供的信息用人單位怎麼核實是不是真實
律師解析:用人單位合適員工提供的信息是不是真實,可以根據員工提供的身份證件核實身份信息;通過員工提供的畢業證、學位證核實學歷是不是和用人單位的要求一致,是不是學歷為真實的,也可以去派出所和社保局核實是不是真實。勞動者應該為用人單位提供正確的個人信息,否...
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怎麼確定是勞務關係還是勞動關係
律師解析:勞務關係是勞動者與用工者口頭或者書面約定好,由勞動者向用工者提供勞動服務,用工者按照約定向勞動者支付勞務報酬的一種法律關係。鑑別勞動關係還是勞務關係:出現事故,勞動關係員工只能申請侵權損害賠償,勞動關係勞動者可以申請侵權損害賠償和工傷賠償;用人...