公司搬遷員工不去能否得到賠償
如果公司搬遷後搬離地方距離太遠,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能變更勞動合同的,因此提出解除勞動合同的,單位應當賠償員工經濟補償金。
【法律依據】
《勞動合同法》第47條,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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單位應該如何解僱員工才是合法有效的
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企業倒閉一般員工是如何賠償
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打出租車構成勞動僱傭關係嗎
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快遞公司員工是勞動關係嗎?
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