確定勞動關係仲裁申請如何提出?
申請勞動仲裁確認勞動關係的,要在爭議發一一年內,向用人單位所在地勞動仲裁機構申請仲裁,申請時提交申請書和相關證據。
用人單位聘用員工,為其辦理入職手續後,應該在一個月內簽署勞動合同,這是非常重要的證明勞動關係的憑證。有時候,用人單位會以沒有勞動合同為由拒絕支付工資。面對這種情況,員工可以提出勞動仲裁,請求確定雙方存在勞動關係。
申請確認勞動關係的,勞動者要在勞動爭議發生一年內申請,申請時提交申請書和相關證據。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請,並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項:
(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;
(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。
一般經濟糾紛的仲裁,“實行一裁終局制度”,即仲裁裁決作出後,當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的,仲裁委員會或者人民法院不予受理;勞動爭議仲裁,當事人對裁決不服的,除勞動爭議調解仲裁法規定的幾類特殊勞動爭議外,可以向人民法院起訴。由此可見,勞動爭議的裁決一般不是終局的,法律規定仲裁這一程序,主要是考慮到這類糾紛的處理專業性較強,由一些熟悉這方面業務的人員來處理效果比較好,有利於快速、高效地解決糾紛,同時也在一定程度上減輕了法院的訴訟壓力,節約了審判資源。
勞動仲裁是解決勞動糾紛的有效途徑,勞動關係不明確會影響員工的合法權益。員工可以向勞動仲裁委員會提出申請,在請求確認勞動關係的仲裁申請書中,寫清申請確定勞動關係的請求,並陳述事實與理由。提出勞動仲裁的時效是一年,這個時效性人們要記住,否則過去提出的話仲裁機構是不會受理的。
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一個月遲到6次被開除,合法嗎?
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病假期間公司將員工辭退可以嗎
律師解答:不可以。律師解析:病假期間公司將員工不可以辭退,但是病假期間如果員工有嚴重違反公司的規章制度或者被依法追究刑事責任等情形,則公司將員工辭退是可以的。如果員工沒有重大過錯,則公司一般不能以裁員或者無過錯性辭退的方式與病假期間的員工解約。法律依...
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記賬憑證上的工資條能證明勞動關係嗎?
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孕婦解僱補償的規定
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