員工手冊有什麼用?
對用人單位而言,除了法律及行政法規規定之外,在簽訂及履行勞動合同的過程中,還要訂立廠規廠紀,所謂國有國法,廠有廠規。作為用人單位主要狀況、政策規定的法律文本,員工手冊是制度的書面化。它詳細記載員工的職責、薪酬與福利、工作時間與假期、勞動紀律及處理、解職事項,但它不是勞動合同,是勞動合同的一種補充。勞動合同主要內容有八塊:用人單位和勞動者的信息、勞動合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息、勞動報酬、社會保險勞動保護、勞動條件和職業危害防護等,它更側重雙方對勞動關係的確定,是粗線條的約定,具體的更細節的或沒有涉及的部分,一般需要員工手冊作詳細介紹或補充介紹。
一個管理完善的公司,員工手冊絕不是可有可無的擺設。所以,員工入職之初,用人單位一定要將制訂完備的員工手冊交給勞動者一份,並讓員工簽字確認其已經收到。
勞資雙方有關工作時間、薪酬待遇、解職離職等發生爭議,對用人單位而言,這本員工手冊就是雙方衡量對錯的法律,只要約定不違法、事先告知勞動者並書面留證,不論是將來仲裁還是訴訟,都可以作為判斷任何一方行為合法與否的依據。隔着瓶子看世界:上海市勞動仲裁律師想請教您個問題,我查出來懷孕了,然後廠裏知道後要我辭職,而且我的這個工作有一定的化學品,我想讓給我調個崗位不同意,且每天上十二小時班,我該如何維護權益,還有就是我這個工作屬於勞務派遣性質,派遣公司是一家小公司,他們現在抱着耍無賴的態度,該怎麼辦期望得到您解答,上海市勞動仲裁律師:女職工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的,應當根據醫務部門的證明,予以減輕勞動量或者安排其他勞動。
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員工因公受傷公司是否可以解僱
律師解析:員工因公受傷公司不可以解僱。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條明確規定,勞動者在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,用人單位不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。法律依據:《中華人民共和國...
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勞務關係和勞動關係如何界定?
律師解析:1、用工主體。勞動關係中的用工主體(統稱用人單位)主要是指企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織,以及與勞動者建立勞動關係的國家機關、事業單位、社會團體。勞務關係中的用工主體範圍則更為廣泛,可以是自然人、法人或其他組織。2、主體雙方之間的...
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公司突然解僱我,應該得到怎樣的賠償
律師解答:公司突然解僱我能得到樣賠償金。律師解析:公司突然解僱我能得到樣賠償金。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者...
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兼職人員能否構成合法的勞動關係
律師解析:兼職人員也可以構成合法的勞動關係。如果兼職人員與用人單位均具有法定的主體資格,且雙方依法用工的,可以構成合法的勞動關係;但是勞動者在完成一個單位的任務時不能嚴重另一個單位的任務進度,否則另一個單位可以依法辭退該員工。法律依據:《中華人民共和國...