商場承包勞動關係與承包關係如何區分?
我國勞動法對企業與職工的關係可以分為兩種,勞動關係和承包關係,現實中有很多人根本不知道自己建立的是哪一種關係,在一些大型的商場和物業中普遍存在着這一現象。從一個勞動者的角度來説,我們要知道自己與商場承包勞動關係是否存在,這是我們找誰追究責任的關鍵。
一 、勞動關係
勞動關係,是指用人單位與勞動者之間,依法所確立的勞動過程中的權利義務關係。用人單位,是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織。同時。也包括國家機關、事業單位、社會團體與勞動者建立勞動關係的。[1] 勞動者,是指達到法定年齡,具有勞動能力,以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源,依據法律或合同的規定,在用人單位的管理下從事勞動並獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。
二、商場承包勞動關係與承包關係的區別
在承包關係中,承包方享有經營管理的自主權,需要按照企業承包合同的規定完成所承包的生產經營任務。發包方負責檢查監督承包方的生產經營活動,但不直接參與承包方的日常工作。發包方主要義務是按合同規定維護承包方的合法權益,在其職責範圍內協調解決承包方在生產經營中的困難。由此引出了勞動關係與承包關係的重要區分點—人身隸屬性。在本案中,勞動者舉證證明酒店制定的各項勞動視章制度適用於自身,且接受酒店的勞動管理,從事酒店安排的有報酬勞動,其提供的勞動是酒店業務的組成部分,這將視為酒店對勞動者有管理權,雙方在地位上處於一種管理和被管理的不對等狀態,這樣造成的法律後果是雙方存在事實勞動關係,不論是否簽訂勞動合同。而在承包關係中,承包人只受承包協議中權利義務影響,在日常生產經營中擁有獨立的決策權和自主用工權。承包人負責提供工作成果,對於經營過程和招用員工,只要不違反承包協議的約定,發包人一概不問,雙方在地位上屬於平等的民事主體。
若想成立承包關係,承包人的主體資格也是必不可少的。承包人必須是能夠獨立承擔民事責任,具有獨立法人資格的單位,並且取得企立法人營業執照和組織機構代碼證。對於有資質要求的工作,比如汽車租賃公司、保潔公司、物業管理公司等,承包人必須取得相應的資質,否則承包人的員工將可能與發包人產生勞動關係。《關於確立勞動關係有關事項的通知》第4條闡明瞭承包人主體資格不符的律後果:建築施工、礦山企業等用人單位將工程(立務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人,對該組織或自然人招用的勞動者,由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。承擔用工主體責任雖然不意味着成立勞動關係,但發包人與承包人亦不能建立承包關係。
作為一名普通的勞動者,我們要學會掌握一些基本的法律知識,當我們的合法權益受到侵害時知道用法律武器保護自己。商場承包勞動關係與承包關係是一個比較複雜的法律問題,現實中會因為種種原因的存在導致勞動者的權益無法通過協商的途徑解決,這是可以採用訴訟的方式,雖然時間上較長,但是有法律的保障獲賠的可能性更大。
-
發現員工私下兼職單位能解聘嗎
律師解析:公司發現員工私下兼職,如果對完成本公司的工作任務造成嚴重影響,或者經公司提出後,員工拒不改正的,單位能解聘該員工,並且不需要向其支付經濟補償金。如果員工未影響本公司的工作任務,也依照公司的建議予以改正的,則一般不能單方面解聘該員工。法律依據:《中華...
-
刑事犯罪單位是否可以直接開除
律師解答:可以。律師解析:1、勞動者被依法追究刑事責任,單位可以直接開除。2、違法與犯罪是兩個概念,性質不同。根據我國勞動合同法規定,刑事犯罪被追究刑事責任的,用人單位可以解除勞動合同並且不需要支付經濟補償金。如果員工在工作期間存在違法犯罪行為,公司是可以...
-
解僱孕婦只有2倍工資嗎
律師解答:解僱孕婦不是賠償2倍工資。律師解析:解僱孕婦不是賠償2倍工資。若懷孕女職工沒有法律規定的過錯行為,用人單位屬於違法解僱,要支付勞動者二倍經濟補償標準的賠償金,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。法律依據...
-
辭職補償金計算方法和是否能免税
律師解答:能。律師解析:若勞動者因自己原因辭職的,用人單位不支付補償金;若用人單位違法辭退勞動者的,按二倍經濟補償標準進行賠償;個人與用人單位解除勞動關係取得一次性補償收入,在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分,免徵個人所得税。法律依據:《財政部、税務總...