找到工作後可以隨時辭職嗎?
一、找到工作後可以隨時辭職嗎?
可以,但是按照勞動法規定,需要提前一月提交書面辭職報告。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
(二)未及時足額支付勞動報酬的
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的。
二、剛入職社保怎麼繳納
剛入職員工繳納社保,按規定應該以勞動合同約定的工資作為繳費基數,低於當地社保繳費基數下限的按當地社保最低繳費基數計算,社保最低基數一般是當地社平工資的60%。
社保繳費比例各地略有不同,具體最好找當地社保機構諮詢。
根據有關法律,勞動關係自用工之日起建立。即試用期間勞動者與用人單位存在勞動關係。只要建立了勞動關係,就應該繳納社會保險費用。單位應該在員工入職30天內,為員工簽訂勞動合同、繳納社保。如果不繳納,通過提起仲裁保障自己的福利。
所以,現在查不到也是正常的,等到你下個月發工資的時候,如果還是沒有就有問題了。
三、辭職程序
下決心辭職後,要先弄清楚自己所在公司的制度,有些是提前一週,有些是一下月,一般公司行號都是一個月的多,先跟自己上級口頭提出,同意後寫上書面報告,批准到公司的人事領取相關表格填寫,歸還物品,一般是工服,儲物櫃鑰匙這類的東西,做和錢有關崗位的還要錢款兩清,反正你按表格還東西,找相關負責人簽字,全簽好後,給回人事就可以了,一般工資不會當時結,大多公司也是在發薪日那天領的。要是過了沒有,你可以去人事問看看是怎麼回事,實在不行就去申請勞動仲裁
第一步寫辭職信:這是必須也是最基本的一步,辭職信和應聘信一樣,都應有一定的格式。
第二步和主管詳談:這是離職過程中最重要的一步,你的離職請求是否能夠得到批准和支持,關鍵還得看這一步。
第三步交接工作;
第四步人事手續:決定離職之後,會有一系列人事手續要辦,一般來説是由原單位開出退工單,並將你的檔案轉出。
第五步:按正常途徑來,走的時候要開離職證明,有些公司招聘的時候要看你的離職證明的。
綜合上面所説的,勞動者是有辭職的權利,但是必須要符合法律規定的條件,而且在辭職的時候就要慎得用人單位的同意,這樣才能更好的進行處理,所以,勞動者和用人單位都要遵守勞動法,這樣才能更好的維持好勞動關係,但在辭職的時候也不會引起糾紛。
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