員工不服調崗拒不到崗可否認定為曠工
不算曠工。在一般情況下,用人單位如果調動勞動者的崗位和薪酬,需要經過勞資雙方協商一致,並以書面形式確認。用人單位不能單方面隨意對勞動者調崗調薪。如果勞動者不接受,可以拒絕簽訂合同,此時用人單位再降低勞動者工資待遇,顯然違反法律規定,應承擔違約責任。
法律依據:《勞動合同法》第四十條 無過失性辭退
有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:
(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
-
社保和五險一金有什麼區別,注意事項有哪些?
近年來,隨着社會的不斷髮展,越來越多的人認識到社會保險的重要性,並且想要參加社會保險。此時,我們就應當對其相關內容進行具體的瞭解。但總有不少人對社會保險,以及五險一金弄不清楚,存在很多疑問。下面,本站小編將為大家解讀,社保和五險一金有什麼區別?一、社保和五...
-
未成年工和童工有什麼區別
一、未成年工和童工有什麼區別童工與未成年工區別如下:1、依照中國《勞動法》定義,童工是指未滿16週歲,與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。2、十八週...
-
如果是簽了勞動合同是否要交社保?
勞動者在用人單位工作的,用人單位是需要按時發放勞動報酬的,還需要為勞動者購買社會保險的。雙方當事人是需要簽訂書面的勞動合同,明確彼此的權利義務的。和單位簽訂勞動合同後,單位和職工就必須按規定繳納社保。根據《社會保險法》的規定,不管用人單位和職工是否籤...
-
女職工正常產檢扣工資嗎
一、女職工正常產檢扣工資嗎根據《女職工勞動保護規定》第6條規定,懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。《〈女職工勞動保護規定〉問題解答》中就產前檢查曾進一步規定為,女職工產前檢查應按出勤對待,不能按病假、事假、曠工處理;對在生產第...