跨部門調崗位調崗員工可以拒絕嗎
可以拒絕,如單方調崗應由以下幾個方面做合理性審查:
1、調崗是否有明確法律依據。如員工不勝任原崗位工作、孕期婦女因身體原因需調離原崗位等;
2、是否屬單位生產經營的合理需要。員工所在崗位性質有此需要且屬於單位正常生產經營需求,員工具有服從義務;
3、調整前後勞動者工資水平是否相當、無大幅改變;
4、調崗不具有侮辱性或懲罰性;
5、工作條件和勞動便利是否可以維持,勞動者增加的勞動成本是否有補助;
工作環境、在途時間等都是勞動者入職時考慮的勞動成本問題,崗位改變造成勞動者勞動成本增多超出勞動者預期,要求勞動者一味服從違反平等公平的法律原則;
6、調崗是否改變了勞動者訂立勞動合同的目的。
【法律依據】《勞動合同法》第四條,用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度,保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衞生、保險福利、職工培訓、勞動紀律;
以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時,應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定。
-
該怎樣投訴工傷糾紛
律師解答:投訴,協商、申請勞動仲裁等。律師解析:出現勞動糾紛時,勞動者可以到勞動保障行政部門投訴,也可以通過協商、申請勞動仲裁等方式維權。發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成...
-
單位外包的僱傭的工人工傷應怎麼處理
律師解析:依據我國《工傷保險條例》的規定,單位外包的僱傭人員發生工傷的,是可以申請工傷認定的,由工傷保險對人身損害進行賠償。法律依據:《中華人民共和國工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病,所在單位應當自事故...
-
怎樣正確處理認定患職業病為工傷
律師解析:按照正常程序進行工傷認定。程序如下:1、先由用人單位或者職工一方依法向社會保險行政部門提出工傷認定的申請,提交相應的材料;2、然後由該行政部門決定是否受理;如果決定受理的,及時作出決定,並將決定書送達職工一方和用人單位;3、最後抄送給社保經辦機構,如...
-
工傷糾紛法院怎麼開庭
律師解析:具體流程如下:準備開庭,書記員查明當事人以及其他訴訟參與人是否到庭;書記員宣佈法庭紀律;審判長宣佈開庭,核對當事人,宣佈案由以及審判人員、書記員名單;口頭告知當事人有關的訴訟權利和義務,詢問當事人是否提出迴避申請。法律依據:《民事訴訟法》第四十條人民...