人力資源和社會保障部加班費計算倍數是如何算的?
一、人力資源和社會保障部加班費計算倍數是如何算的?
根據《勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
二、公司不支付加班費怎麼辦?
單位不給加班工資,勞動者追討加班工資要靈活選擇途徑。
1、協商。與用人單位進行協商解決,一般來説,如果單位不願支付,協商無法取得效果的。
2、調解。有權調解的部門有單位的勞動爭議仲裁委員會、人民調解組織、行業性、地域性調解組織。儘管去年的司法解釋規定調解協議也具有法律效力,但是,如同協商一樣,如果單位不願支付,調解無法取得效果。
3、投訴。向用人單位所在地的勞動監察部門進行舉報,由勞動監察部門進行處理。勞動監察部門在調查有關事實的基礎上,可以責令用人單位支付工資。勞動監察部門查處案件的時限一般不超過60日,特殊情況可以延長30日。
4、勞動仲裁、訴訟。向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,勞動爭議仲裁委員會應當自受理之日起60日內審理終結。對於仲裁裁決不服的,可以在收到裁決書之日起15日內向有管轄權的法院提起訴訟,訴訟按照民事訴訟程序,實行兩審終審制。
從以上四種渠道上看,最經濟的是協商和調解,但成功率低。勞動監察部門的查處屬於行政執法,其處理決定也具有法律效力,可以依法強制執行。勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書、調解書或者人民法院的民事判決書、調解書,依法發生法律效力後,都可以強制執行。從法律效力上看,勞動監察和勞動仲裁是同等的。
綜合上面所説的,加班費一般是針對於延長了正常的工作時間所要支付的費用,一般不同的情形所存在的加班費用就會不一樣,對於平日加班的倍數為百分之一百五十,而對於休息日為百分之二百,如果是屬於法定節假日加班那麼就是百分之三百的工資。
-
可以解除和懷孕女職工勞動合同嗎?
一、可以解除和懷孕女職工勞動合同嗎?要看實際情況,如果是因勞動者過錯用人單位解除勞動合同的,在女職工孕期也能被辭退;除勞動者過錯外用人單位均不能解除孕期女職工的勞動合同。1、勞動合同關係的特殊保護《勞動合同法》第42條規定:女職工在孕期、產期、哺乳期的...
-
浙江省禁止使用童工規定實施細則是什麼?
一、浙江省禁止使用童工規定實施細則是什麼?浙江省禁止使用童工規定實施細則是:為保護未成年人的身心健康,促進義務教育制度的實施,維護未成年人的合法權益,建立了相關的法律規定;禁止任何單位或者個人為不滿16週歲的未成年人介紹就業;不滿16週歲的未成年人的父母...
-
勞動合同五險一金扣税的先後順序是什麼?
我們在跟企業簽訂合同的時候會標註好個人一個月的工資是多少錢,這時候很多人不知道這項工資的標註是不包括扣税的時候的,我們需要繳納五險一金,也需要扣税,那麼勞動合同五險一金扣税的先後順序是什麼?也就是説勞動合同中規定的工資是先扣除五險一金還是先扣的税?勞動...
-
如果沒簽勞動合同沒發工資怎麼辦
一、如果沒簽勞動合同沒發工資怎麼辦我國《勞動合同法》第八十二條規定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限...