3年勞動合同違約金怎麼計算?
一、3年勞動合同違約金怎麼計算?
只要提前一個月辭職,是沒有違約金的。除非合同另有規定。
《勞動合同法》第二十二條:用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。
勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位與勞動者可在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的事項。
對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金。
二、哪些情況勞動者需要支付違約金?
《勞動合同法》對違約金的約定作了嚴格的限制,除了像上述案例中勞動者接受過單位提供的專業技術培訓,或者有競業限制的協議外,違反本條規定,用人單位與勞動者徑自約定勞動者違反勞動合同期限的違約金責任,約定無效,勞動者不需向單位支付任何違約金。
必須注意的是,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。也就是説,勞動者要炒老闆魷魚要記得提前30天以書面形式通知,而且一定要保留好用人單位簽收的證據。
除非合同另有規定。法律對違約金的約定作了嚴格的限制,除了像上述案例中勞動者接受過單位提供的專業技術培訓,或者有競業限制的協議外,勞動者不需向單位支付任何違約金。
所以只有勞動合同中表明瞭雙方簽訂的有關於商業機密的泄露,或者是競業條款,或者勞動者在培訓期間由用人單位支付了一定程度資金,而勞動者在合約還沒到期時,就違反了合約,這些情況才是需要勞動者支付違約金的,一般的情況是不需勞動者支付違約金的,只要是提前辭職就行。
-
社保是怎麼算的?
之前給大家講了如何補繳社保,和關於社保與商業保險的區別,作為保障我們生活基礎的社會保險,社保的算法當然也會是我們關心的一個重要的話題,可能大家也沒怎麼具體計算過社保。只是交錢。今天就帶大家瞭解一下社保是怎麼算的。社保是怎麼算的?社會保險包括關於人身保...
-
廳級幹部多少歲退休
廳級幹部和副廳級幹部,都是國家公務員。《國家公務員暫行例》規定的法定的退休年齡為男年滿60週歲,女年滿55週歲;也可以提前申請退休但需滿足條件,國家公務員自願退休的條件是:符合下列條件之一的,本人提出要求,經任免機關批准,可以提前退休。《國務院關於工人退休、退...
-
如果僱用童工會怎麼處理?
我們都知道童工是我們國家最弱的羣體,國家也出了相應的政策要好好的保護童工,我國規定未滿16週歲的都屬於童工,如果一旦被發現僱用的話,會給出很重的懲罰,那就來了解一下僱用童工會怎麼處理?下面就來聽聽小編的看法。一、僱用童工會怎麼處理?1、《中華人民共和國勞動...
-
五險一金扣除比例是多少
在現實生活中,五險一金是許多職工的切身利益。不管是新成立的公司,還是公司的職工,都很關心五險一金的發送情況。這和我們常説的税前收入和税後收入有很大的聯繫。今天本站的小編就對您簡單的介紹一下五險一金扣除比例,希望對您有所幫助。一、五險一金扣除比例企業...