員工病假工資怎麼扣
勞動者患病期間,公司可以根據公司相關制度扣付工資,但工資的扣付須遵守法律。根據規定職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付,但不能低於最低工資標準的80%。
《勞動保險條例實施細則修正草案》第十六條 工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在六個月以內者,根據勞動保險條例第十三條乙款的規定,應由該企業行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資:本企業工齡不滿二年者,為本人工資百分之六十;已滿二年不滿四年者,為本人工資百分之七十;已滿四年不滿六年者,為本人工資百分之八十;已滿六年不滿八年者,為本人工資百分之九十;已滿八年及八年以上者,為本人工資百分之一百。
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被公司辭退工資怎麼算?
被公司辭退工資怎麼算?用人單位違法解除勞動合同的,應支付每年2個月的工資作為賠償金;用人單位依據規定和勞動者解除勞動合同的,應支付每工作一年一個月的工資作為補償金,沒有提前一個月通知的,多支付一個月工資作為賠償金;員工存在不當行為或處於試用期內的,公司與...
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經濟補償金是工資總額嗎
一、經濟補償金是工資總額嗎會計處理上,支付給職工的經濟補償金應該計入企業的職工薪酬,相關規定如下:《企業會計準則第9號—職工薪酬》第二條職工薪酬,是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。職工薪酬包括:(一)職工工資、獎金、津貼...
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懷孕期間請病假工資怎麼樣算
一、在長病假前六個月內,企業支付病假工資,具體標準如下:連續工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發;連續工齡滿2年不滿4年的,按本人工資的70%計發;連續工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發;連續工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發;連續工齡滿8年及以上的,按本人...
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拖欠工資多久構成違法?
拖欠工資其全稱應該是無故拖欠工資,即單位不屬於法律規定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。那麼拖欠工資多久算違法?相信很多勞動者對此都不是太清楚,下面就讓本站小編為大家簡要介紹一下吧。一、拖欠工資多久構成違法?根據《勞動法》中的規定,拖欠工...