用人單位拖欠工資該怎麼處理
你是否也在工作中遭遇過被用人單位拖欠工資的情況,你還記得自己當時是如何來處理的嗎?其實,很多勞動者或多或少的都遇到過這樣的情況,但是卻很少人知道該怎麼辦。接下來,小編就來告訴大家用人單位拖欠工資該怎麼處理。
在用人單位拖欠工資的情況下,勞動者要先和用人單位協商,如果協商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:
(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;
(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;
(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對勞動糾紛案件,經勞動仲裁後任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經仲裁後都服從,勞動仲裁裁決生效後,用人單位不執行的,農民工可申請法院強制執行;三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
相關知識:單位拖欠工資要補償嗎
關於用人單位拖欠工資如何補償,原勞動部《違反<中華人民共和國勞動法>行政處罰辦法》規定:用人單位有下列侵害勞動者合法權益之一的,應責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補嘗總和的一至五倍支付勞動者賠償金:
(一)剋扣或無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同後,未依照法律、法規規定給予勞動者補償的。
當你遇到用人單位拖欠工資情況的時候,可以通過與單位協商解決,或者可以向勞動仲裁委員會提勞動仲裁。要是對勞動仲裁委員會的處理結果不服,還可以提起勞動訴訟。總之,一切合法解決的途徑小編都是支持的,各位遇到這樣的情況千萬不可衝動行事。必要時,可以聘請本站網站的專業律師為你提供法律服務。
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