單位可以扣除女員工懷孕期間請假工資嗎?
一、單位可以扣除女員工懷孕期間請假工資嗎?
1、懷孕期間請假單位不得扣除工資,但是員工在懷孕期間未為單位提供勞動,員工請假是按照正常員工請假,單位是不需要為員工支付請假期間的工資的。但是單位不得以此扣除員工以往工資。
2、員工懷孕期間一直請假工資的計算方式是有相關的生產工資計算的,因為在這種狀況之下,依然是需要工資的具體的發放,通常情況下應當履行相關的請假的手續,如果説工齡不滿兩年的話,是按照本人工資60%的比例來進行一個請假工資發放。
二、女工懷孕期間不能從事什麼工作
1、冷水作業分級標準中規定的冷水作業;
2、低温作業分級標準中規定的低温作業;
3、高温作業分級標準中規定的第三級、第四級的作業;
4、噪聲作業分級標準中規定的第三級、第四級的作業;
5、從事抗癌藥物、己烯雌酚生產,接觸麻醉劑氣體等的作業;
6、非密封源放射性物質的操作,核事故與放射事故的應急處置;
7、高處作業分級標準中規定的高處作業;
8、體力勞動強度分級標準中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業;
9、在密閉空間、高壓室作業或者潛水作業,伴有強烈振動的作業,或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業;
10、作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家職業衞生標準的作業。
女性職員在懷孕期間請假是合法的,單位不得以沒有在工作崗位就職為由就扣除工資,甚至是直接的辭退孕期職員。若是遇到此種現象時,權益受到侵害的主體,都是可以要求單位支付賠償金的,若是不賠償就可以書寫訴狀起訴單位了。
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