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關於請假的知識精選

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  • 員工懷孕期間經常請假

    員工懷孕期間經常請假

    無證駕駛摩托車發生交通事故責任怎麼劃分無證駕駛摩托車發生交通事故的,責任的劃分要看具體的情況,由交警勘察過後決定。(一)機動車之間發生交通事故的,由有過錯的一方承擔賠償責任;雙方都有過錯的,按照各自過錯的比例分擔責...

  • 取保候審期間可以請假外出嗎

    取保候審期間可以請假外出嗎

    取保候審期間可以請假外出嗎需要監管部門審批同意。取保候審期間,犯罪嫌疑人未經執行機關批准不得離開所居住的市、縣。否則,沒收部分或者全部保證金,或者監視居住、予以逮捕。人民法院、人民檢察院和公安機關可以根據案...

  • 男陪產假週一請假前面週六日算嗎

    男陪產假週一請假前面週六日算嗎

    陪產假算週末嗎其實陪產假是包括週末的。國家規定陪產假有15天,是指男性在與自己依法結婚的妻子休產假期間可以享有的15中陪產假。這個陪產假包括雙休日,但並不包括法定節假日。...

  • 懷孕初期請假可以算醫療期麼

    懷孕初期請假可以算醫療期麼

    懷孕初期請假可以算醫療期麼第一,保胎假,工資按照病假髮保胎假是由醫生開證明,所以按病假待遇發放工資。第二,產前假,工資按八成發。懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批准,可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定...

  • 監外執行請假條件

    監外執行請假條件

    請假條請假條,是請求領導或老師或其它,准假不參加某項工作、學習、活動等的文書。請假條因為請假的原因,一般分為請病假和請事假兩種。它是公文寫作的一個很重要、但經常被同學或人們忽略的一個應用文寫作,從小學、初中、...

  • 辭工期間請假算曠工嗎

    辭工期間請假算曠工嗎

    辭工期間受傷算工傷嗎?怎麼賠償?您好!用人單位應當在職工發生事故傷害後的第一個工作日,通知統籌地區社會保險行政部門及其參保的社會保險經辦機構,並自事故傷害發生之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申...

  • 請假了卻扣掉了當月假期怎麼辦

    請假了卻扣掉了當月假期怎麼辦

    請假了卻扣掉了當月假期怎麼辦1、用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,可申請勞動仲裁:(一)因確認勞動關係發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作...

  • 工傷申報期間,如何請假

    工傷申報期間,如何請假

    請假期間工資如何支付工傷假工資:職工因工傷,在醫療期間,工資照發。產假工資:女職工產假(包括流產假)期間工資照發,並且不得在女性懷孕期、產期、哺乳期降低其工資。事假工資:勞動部規定:職工本人結婚或職工的直系親屬死亡,由...

  • 單位有請假就不給發加班費

    單位有請假就不給發加班費

    加班費怎麼發首先,加班時長有法律規定,公司要求員工加班,加班時長要在法律規定的範圍內。我國勞動法第四十一條規定:用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需...

  • 年薪制工資請假扣錢

    年薪制工資請假扣錢

    年薪制工資糾紛問題您好,年薪制工資不是一年才發一次的。根據勞動法,工資的支付週期不應超過一個月,年薪制也不例外。實行年薪制的,企業應當每月預付工資,年終結算。因此,雖然年薪是在年終結算的,但仍需按月預付,絕對不可以在...

  • 申請認定工傷期間能請假嗎

    申請認定工傷期間能請假嗎

    工傷認定之前的請假算是工傷假嗎事故還未進行工傷認定之前,那麼是不能判定為工傷的,員工在此事請假是不能算工傷假的。1、工傷,因治療康復期間不能來上班,是需要請假的。2、工傷請假期間工資按照正常工資計算(前12個月的...

  • 懷孕期間請假怎麼扣工資嗎

    懷孕期間請假怎麼扣工資嗎

    懷孕期間請假有基本工資嗎1、懷孕期間請事假的話沒有工資,請病假的話是有工資的。職工應履行請病假手續,提供符合法律要求的病假單。一般由醫療單位開具病假條(通常為2周/次),並由職工提交給企業。經企業審核通過後,職工...

  • 公司員工懷孕請假怎麼算產假

    公司員工懷孕請假怎麼算產假

    公司員工怎麼算主動離職對於員工自願離開當前工作崗位的行為可以認定為主動離婚,一旦離職,即與組織的僱用關係終止。過多的主動離職行為尤其是優秀員工的主動離職,會對組織的士氣產生負面影響,重新招募的成本也會導致組織...

  • 勞動法請假扣工資計算標準

    勞動法請假扣工資計算標準

    勞動法請假扣工資標準是否有規定對於員工請事假怎麼扣減工資,目前我國法律沒有明確規定,一般是依據公司規章制度和勞動合同約定,但它有個前提條件:不能逾越法律的強制性和原則性規定。我國《勞動法》及法規對事假工資無具...

  • 懷孕請假工資怎麼發

    懷孕請假工資怎麼發

    該如何區分隱私權與名譽權名譽權與隱私權屬於人格權範疇,兩者均以尊嚴性精神利益為客體,從定義上看,名譽權是自然人與法人、非法人組織維護其名譽安全而不受侵害的權利,而隱私權是自然人個人生活自由與保密的權利。由此可...

  • 請假工資能怎麼計算

    請假工資能怎麼計算

    請假工資能怎麼計算您好,對於您提出的問題,我的解答是,請假期間工資如何支付?具體數額如何確定?工傷假工資:職工因工傷,在醫療期間,工資照發。產假工資:女職工產假(包括流產假)期間工資照發,並且不得在女性懷孕期、產期、哺...

  • 做工傷鑑定請假

    做工傷鑑定請假

    做工傷鑑定可以作假嗎是不能造假的。在傷殘鑑定時是由勞動能力鑑定委員會要求三到五名專家共同鑑定的。依據《工傷保險條例》第二十三條勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會...

  • 拘役的請假手續

    拘役的請假手續

    緩刑社區矯正人員請假手續是什麼社區服刑人員外出請假,按以下程序處理:1、外出時間在七日以內的,應當提前三個工作日向司法所提出書面申請並填寫《社區服刑人員外出審批表》,經司法所負責人審批,同意請假的,向社區服刑人員...

  • 懷孕期間請假產檢扣工資

    懷孕期間請假產檢扣工資

    正常產檢請假扣工資嗎根據《女職工勞動保護規定》第6條規定,懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。就此,《〈女職工勞動保護規定〉問題解答》中就產前檢查曾進一步規定為,女職工產前檢查應按出勤對...

  • 私人企業員工請假怎麼扣工資

    私人企業員工請假怎麼扣工資

    員工請假扣工資問題你好,你們可以協商解決,協商不成,你可以申請勞動仲裁維權。因為時效只有1年,超過了時效法律上便不支持了,便喪失了勝訴權。根據你目前提供的信息,可以通過這個方式解決,但到底這個方式是否行得通,我們還需...

  • 工傷請假工資發放標

    工傷請假工資發放標

    工傷請假工資怎麼算根據《工傷保險條例》第三十三條規定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重...

  • 懷孕請假不批算曠工嗎

    懷孕請假不批算曠工嗎

    加班請假算曠工嗎休息日勞動者不加班不需要請假,所以不屬於曠工範疇,知會主管和安排加班的管理人員即可。用人單位因為生產經營工作需要,安排勞動者加班,應當與工會和勞動者協商,徵得勞動者同意,勞動者有權拒絕加班,知會主管...

  • 新勞動法如何請假規定

    新勞動法如何請假規定

    勞動法請假規定新勞動法請假制度,病假:1.病假證明必須由公司指定的正規醫院開據;2.員工拿回公司的病假憑證必須包括:二級以上指定醫院醫生的病情診斷書;二級以上指定醫院醫生的病假建議書。3.如果公司發現病假證明不合格...

  • 員工懷孕請假期間社保嗎

    員工懷孕請假期間社保嗎

    請假期間工資如何支付工傷假工資:職工因工傷,在醫療期間,工資照發。產假工資:女職工產假(包括流產假)期間工資照發,並且不得在女性懷孕期、產期、哺乳期降低其工資。事假工資:勞動部規定:職工本人結婚或職工的直系親屬死亡,由...

  • 懷孕請假勞動仲裁

    懷孕請假勞動仲裁

    懷孕請假工資怎麼算1、如果是產假,當然是三個月,按底薪算。計件按過去三個月的平均工資算。2、如果是病假,所有月薪工人以月薪為計算基準,所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準。但工人所有之工資不低於最低...

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