每個月的工資條有那麼重要嗎？

對於企業員工來説，每個月最期待的事情就是發放薪水了。但是在領取工資的時候很多人會忽略這樣一件事，那就是有沒有收到公司的工資條。工資條是説明員工每月薪酬的紙條，包括員工的基本工資、績效獎金以及扣除的保險金額等內容。大家都比較關心的是，每個月的工資條有那麼重要嗎?下棉小編就帶大家瞭解一下工資條的重要性。

一、什麼是工資條

工資條，是載明每月勞動者的收入情況的紙條。工資條的形式也可以是工資表，作用都是記載各項工資發放、保險扣除等明細。

二、工資條的內容

從網上各行各業人士所“曬”出的形形色色工資條來看，雖然具體項目各有不同，但整體結構大同小異。

一般包括：工號、職工姓名、基本工資、職務工資、福利費、住房基金、應發工資、個人所得税和實發工資。

三、工資條的作用

首先，工資條上的各項數據，能讓勞動者更加清晰企業制訂工資分配方案、個人的工資福利構成、各項保險繳納、扣除情況。

根據勞動法，勞動者對上述內容享有知情權和監督權，企業應當按時發放工資條。

其次，作為工作憑證，可以成為打官司，勞動仲裁的證據。

互聯網時代的到來，很多公司玩兒騎了微信、支付寶支付工資的花樣，小編甚至聽聞過用借貸寶發放部分工資的。公司層面宣傳好處多多，能及時發放甚至避税等，如一旦出現勞動糾紛，勞動者的處境就會變得十分被動。

我國《工資支付暫行規定》規定：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

所以，工資條作為勞動者獲得工資的證據，不僅能夠表明勞動者與用人單位存在勞動關係，也能間接顯示用人單位對於勞動工資的發放情況。

另外，在勞動爭議中，工資條、考勤記錄等都可以作為維權依據。

小編在這裏要提醒大家，工資條是很重要的物品，不僅對員工每個月的具體收入起着説明解釋的作用，更是在勞動糾紛中可以作為勞動關係的證明，大家需要對工資條妥善保存。一旦出現企業侵犯員工勞動權益的情況，員工可以將工資條作為一項有效的證據，為維護自身的合法權益。那麼對於“每個月的工資條有那麼重要嗎?”這個問題小編就先介紹到這裏，感謝大家的閲讀。