法律百科吧關於工資條的知識精選
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![夫妻之間工資條算隱私嗎]( "夫妻之間工資條算隱私嗎")
夫妻之間工資條算隱私嗎
工資條對每個個體來講，確實是私密信息，但是否構成隱私要看具體情況。如果是夫妻共同財產，那工資收入就是共同財產的組成部分，這時候不許對方知道是不行的;如果兩人約定實行分別財產制，這時候就可以選擇不告訴配偶。我國《...
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![工資條的效力是怎樣的]( "工資條的效力是怎樣的")
工資條的效力是怎樣的
按照要求，工資條上除有底薪、獎金等工資組成項目外，還必須有單位的簽字和蓋章才具有法律效力的。但是工資條內容和銀行賬單能對應，沒有蓋公司公章的工資條在法庭上也可以作為證據來使用。《民事訴訟法》第六十三條，證據包...
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![夫妻之間工資條算不算隱私？]( "夫妻之間工資條算不算隱私？")
夫妻之間工資條算不算隱私？
一、夫妻之間工資條算不算隱私？工資條對每個個體來講，確實是私密信息，但是否構成隱私要看具體情況。如果是夫妻共同財產，那工資收入就是共同財產的組成部分，這時候不許對方知道恐怕不行;如果兩人約定實行分別財產制，這時候...
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![夫妻之間工資條究竟算不算隱私？]( "夫妻之間工資條究竟算不算隱私？")
夫妻之間工資條究竟算不算隱私？
一、夫妻之間工資條究竟算不算隱私？是否算隱私也要看實際的情況；工資條對每一個個體來説，屬於私密信息，但是否構成隱私還要視具體情況而定。如果收入是雙方共同財產的組成部分，這時候對方是要知情的;如果在婚姻中，兩個人約...
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![企業如何支付工資，發工資一定要有工資條嗎]( "企業如何支付工資，發工資一定要有工資條嗎")
企業如何支付工資，發工資一定要有工資條嗎
勞動者付出勞動之後，理應獲得勞動報酬。工資是用人單位以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，同時，支付工資給勞動者也是用人單位的義務之一。那麼，企業如何支付工資呢？詳細內容我們一起在下文中進行了解。一、企業如何支付工...
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![向財務借工資條怎麼寫借條？]( "向財務借工資條怎麼寫借條？")
向財務借工資條怎麼寫借條？
一、向財務借工資條怎麼寫借條?向財務借工資開具的借條的內容包括：借款人和放款人的法定全名;借款金額，包括大寫和小寫的金額;借款時間期限，包括借款的起止年月日和明確的借款期限;還款的具體年月日;借款的利息，應有明確...
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![不發工資條違法你知道不]( "不發工資條違法你知道不")
不發工資條違法你知道不
單位不發工資條違法嗎單位不給工資條是違法的。根據《勞動法》規定，對於企業規定的工資分配，員工享有知情權和監督權，也即員工有權知道自己的福利和工資構成等。另外，員工通過工資條能清楚瞭解自己的收入構成，如果發生糾紛...
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![公司不讓員工籤工資條違法嗎]( "公司不讓員工籤工資條違法嗎")
公司不讓員工籤工資條違法嗎
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
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![工人工資不給工資條屬違法]( "工人工資不給工資條屬違法")
工人工資不給工資條屬違法
單位不發工資條違法嗎單位不給工資條是違法的。根據《勞動法》規定，對於企業規定的工資分配，員工享有知情權和監督權，也即員工有權知道自己的福利和工資構成等。另外，員工通過工資條能清楚瞭解自己的收入構成，如果發生糾紛...
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![不發工資條的法律後果是什麼]( "不發工資條的法律後果是什麼")
不發工資條的法律後果是什麼
工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚瞭解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。因此，企業不提供工資條是一種侵權行為，員工可向...
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![工資條丟了怎麼辦，弄丟工資條如何處理]( "工資條丟了怎麼辦，弄丟工資條如何處理")
工資條丟了怎麼辦，弄丟工資條如何處理
工資條丟失一般不會有什麼大的影響。但是對於解決已解除勞動關係的與原單位產生的勞動糾紛有着一定的影響，對於需要工資條辦理貸款的銀行辦理業務也會帶來不必要的麻煩。那麼，在實踐中，勞動者的工資條丟了怎麼辦呢？我們一...
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![對方不給撫養費有單位的工資條可以起訴嗎]( "對方不給撫養費有單位的工資條可以起訴嗎")
對方不給撫養費有單位的工資條可以起訴嗎
一、對方不給撫養費有單位的工資條可以起訴嗎?對方不給撫養費的可以起訴處理，起訴必須符合下列條件：(一)原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織;(二)有明確的被告;(三)有具體的訴訟請求和事實、理由;(四)屬...
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![公司不給工資條違法嘛]( "公司不給工資條違法嘛")
公司不給工資條違法嘛
單位不發工資條違法嗎單位不給工資條是違法的。根據《勞動法》規定，對於企業規定的工資分配，員工享有知情權和監督權，也即員工有權知道自己的福利和工資構成等。另外，員工通過工資條能清楚瞭解自己的收入構成，如果發生糾紛...
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![工資條該由哪個部門發，不發違法嗎？]( "工資條該由哪個部門發，不發違法嗎？")
工資條該由哪個部門發，不發違法嗎？
工資這個問題一直都是一個比較敏感的問題，當然了這也是每一個勞動者都關心的問題。相信生活中很多人都遇到過應該拿到的工資和實際拿到的工資不符的事情，那麼這時候工資條就發揮了大作用，可以提供給我們查看具體的情況，但...
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![如果不發工資條給員工也屬違法]( "如果不發工資條給員工也屬違法")
如果不發工資條給員工也屬違法
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
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![公司不發工資條給員工是否違法]( "公司不發工資條給員工是否違法")
公司不發工資條給員工是否違法
單位不發工資條違法嗎單位不給工資條是違法的。根據《勞動法》規定，對於企業規定的工資分配，員工享有知情權和監督權，也即員工有權知道自己的福利和工資構成等。另外，員工通過工資條能清楚瞭解自己的收入構成，如果發生糾紛...
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![工資條沒有違法嗎]( "工資條沒有違法嗎")
工資條沒有違法嗎
違法。工資條應該是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚瞭解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。根據《勞動法》規定，員工對於企業規...
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![工資條格式怎麼寫，內容包括什麼？]( "工資條格式怎麼寫，內容包括什麼？")
工資條格式怎麼寫，內容包括什麼？
在日常生活中，畢業之後找工作是大家必須面臨的問題，大家都希望自己能找到一個自己滿意的的工作，而工資是大家找工作最關心的問題之一。正常工作以後，對於工資的發放，很多單位都會以工資條的形式將工資的具體發給員工。那麼...
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![打了工資條不給錢怎麼辦]( "打了工資條不給錢怎麼辦")
打了工資條不給錢怎麼辦
一、打了工資條不給錢怎麼辦單位打了工資條但不給錢的，勞動者可以催告單位及時給錢；如果單位拒絕給付的，則勞動者可以向勞動行政部門提交書面的舉報材料、或者依法通過申請調解或者申請仲裁等方式來解決。《中華人民共和...
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![企業不發工資條違法嗎]( "企業不發工資條違法嗎")
企業不發工資條違法嗎
公司不發工資條是違法的，用人單位應當發放一張工資單給勞動者，並要求勞動者簽字確認。《工資支付暫行條例》第五條工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人...
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![每個月的工資條有那麼重要嗎？]( "每個月的工資條有那麼重要嗎？")
每個月的工資條有那麼重要嗎？
對於企業員工來説，每個月最期待的事情就是發放薪水了。但是在領取工資的時候很多人會忽略這樣一件事，那就是有沒有收到公司的工資條。工資條是説明員工每月薪酬的紙條，包括員工的基本工資、績效獎金以及扣除的保險金額等...
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![發工資不發工資條是違法的]( "發工資不發工資條是違法的")
發工資不發工資條是違法的
單位不發工資條違法嗎單位不給工資條是違法的。根據《勞動法》規定，對於企業規定的工資分配，員工享有知情權和監督權，也即員工有權知道自己的福利和工資構成等。另外，員工通過工資條能清楚瞭解自己的收入構成，如果發生糾紛...
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![不發工資條違法嗎]( "不發工資條違法嗎")
不發工資條違法嗎
是違法的。如果用人單位沒有按時發放和提供工資明細，勞動者可以向所在地的勞動保障監察大隊舉報。勞動部門開通了多條渠道幫助勞動者維權。被侵害的勞動者可以到勞動爭議仲裁委員會提出申訴或到勞動監察部門進行投訴，以...
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![單位給的工資條有什麼作用？]( "單位給的工資條有什麼作用？")
單位給的工資條有什麼作用？
現實中我們在發工資之前單位都會用紙條的形式給我們發工資條，很多人對工資條表示不以為然並且覺得工資條上的內容與我們的能夠拿到的工資數量並沒有出入，所以工資條根本起不到實際的用處。下面小編就告訴大家單位給的工...
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![勞動仲裁拿了工資條違法嗎]( "勞動仲裁拿了工資條違法嗎")
勞動仲裁拿了工資條違法嗎
單位不發工資條違法嗎單位不給工資條是違法的。根據《勞動法》規定，對於企業規定的工資分配，員工享有知情權和監督權，也即員工有權知道自己的福利和工資構成等。另外，員工通過工資條能清楚瞭解自己的收入構成，如果發生糾紛...
