員工加班後能自主選擇調休或支付加班費嗎
為緊跟經濟發展的速度,現在許多公司安排員工加班已經是常事。不過,公司安排加班後,要按規定補償員工加班損失,並且一般是調休或支付加班費。而有些員工加班後,想要自主選擇調休或主張加班費,那麼得看加班後的補償規定。
首先,公司安排加班時,按規定要與員工協商,如果雙方對加班調休與加班費協商一致,那麼員工加班後即可以自主選擇加班補償。
因為約定勞動合同時,按照雙方意思自治原則,所以只要雙方對約定達成一致,那麼便可以按該約定進行。
其次,雙方協商不一致的,原則上,在休息日安排加班的,可以優先安排員工休,如果實在不能安排調休,就要支付加班費。
因此,一般情況下,未能協商給予員工自主權的,就要按照這個方法選擇調休還是支付加班費。
最後,公司安排員工加班後,又不肯按規定進行調休或支付加班費的,必要時可以按照以下步驟申請勞動仲裁:
1、先要準備好如下材料:
(1)勞動爭議申訴書一式三份;
(2)到工商局查詢公司的工商登記資料一份;
(3)本人的身份證複印件一份;
(4)複印證據資料一式三份,如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
2、向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁,一般都是向所在區、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。
另外,員工加班後一般是根據公司的安排確定調休還是支付加班費,如果未按規定進行加班補償的,就要根據以上規定申請勞動仲裁,或是勞動仲裁處理不下的,還可以接着去法院起訴。
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