老闆不按時發工資怎麼辦
職工為公司創造經濟價值,公司就應該按照約定支付職工相應的工資報酬。目前,存在不少老闆不按時發工資的情形,遇到這樣的情況作為職工的我們該怎麼辦呢?下面就讓本站為您簡單介紹一下。
老闆不按時發工資怎麼辦
工作中遇到的事情很多,有一些情況大家有時候摸不着頭腦,不知道該如何處理這些事情,例如大家工作的時候企業出現了拖欠工資的情況,這時候很多朋友們沒有辦法解決,下面我給大家提供一些簡單的方法。
工作之中有很多時候單位拖欠工資是一個常見的問題,你可以通過勞動保障部門進行這方面的問題反映,這樣勞動部門一般會在很短的時間內給大家一個具體的答覆,這樣單位一般也會盡快給大家發放工資。
如果勞動部門對於這方面的問題不能解決的話,大家也可以直接申請仲裁,申請仲裁是一個法律手段,這樣可以保護自己的基本權利不受侵害,一般來説仲裁費用200-300元,如果你勝了全部由公司負擔,這點大家不用擔心。
還有一些情況是也需要引起大家的重視,那就是如果大家對仲裁結果不滿意,那麼也可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴,這樣就進入了法院審理階段了,這樣的情況下,大家需要準備一些資料,也可以找法律援助機構幫忙。
據我的知道的情況是,根據咱們國家的規定在仲裁或訴訟的時候,你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金,這點大家可以看看具體的法律資料就知道了,現在這類案子解決很容易,大家只要拿起法律武器保護自己就可以了。
《勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,並可以責令支付賠償金:
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同後,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
發生老闆不按時發工資的情形,作為職工可以選擇與老闆協商或讓第三方進行調解、申請勞動仲裁、提起勞動訴訟。總之,所有合法合理的途徑小編都是支持大家的,千萬不能選擇一些暴力的行為,這樣只會讓自己深陷牢獄。更多工資方面的問題,歡迎您上本站網站進行諮詢。
-
試用期三天內辭退有工資嗎
一、試用期三天內辭退有工資嗎試用期被辭退的,用人單位也要支付工資的。不給是違法的行為,但是用人單位無需支付補償。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第九條...
-
股份有限公司拖欠工資法人責任
一、股份有限公司拖欠工資法人責任是什麼?依據《民法通則》43條;企業法人對它的法定代表人和其他工作人員的經營活動,承擔民事責任。最高人民法院關於貫徹執行《中華人民共和國民法通則》若干問題的意見(試行)58.企業法人的法定代表人和其他工作人員,以法人名義...
-
節日加班工資要不要扣個税
一、節日加班工資要不要扣個税加班費在職工勞動報酬所得的範疇之內,按照相關規定,勞動報酬是需要繳納個税的,所以加班工資是要扣除個人所得税的。通常要繳納個税的個人所得有工資、新金所得、勞務報酬所得、特許權使用費所得、稿酬所得、利息、股息、紅利所得、經...
-
2021室內高温費是多少濟南的規定是什麼
到了夏季本身大家就容易犯困,但是因為生活的需要,也必須逼迫着自己去工作,所以有些時候在夏季從事工作是比較煎熬的。但是廣大市民們一定要知道,在夏季從事工作,不論在室外或者是室內,只要達到了一定的標準,用人單位就應當為自己發放高温補貼。而且各地的高温補貼具體...