用人單位拖欠工資的法律責任有哪些
1、用人單位依法要承擔民事責任:用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
2、用人的單位無故拖欠職工工資,勞動者可以舉報到勞動行政部門,將要承擔行政責任:勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償,並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。
二、企業拖欠工資如何處罰
至於對拖欠工資如何處罰,《勞動法》第一百零五條規定:“違反本法規侵害勞動者合法權益,其他法律、法規已規定處罰的,依照該法律、行政法規的規定處罰。”《勞動法》行政處罰辦法第六條還規定,對用人單位有剋扣或者無故拖欠勞動者工資等問題的,勞動行政部門要責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償,並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。你們可以找公司負責人再協商一下,如果還不行的話,可以向當地勞動行政部門舉報。
三、哪些不是用人單位無故拖欠工資
以下情況不屬於無故拖欠工資:
用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因,無法按時支付工資;
用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響,在徵得本單位工會同意後,可暫時延期支付勞動者工資,延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠工。
不管是拖欠工資還是剋扣工資,其實這都會對員工的利益造成損害,另一方這也屬於企業的一種違法的行為。另外,有些時候企業支付員工工資可能會以實物代替,但按照法律中的要其,工資報酬的支付只能以貨幣的形式進行,因而這樣的情況下其實企業的行為也是違反了法律規定的,所以也需要承擔相應的法律責任。
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