週六日加班工資怎麼算?
週六日屬於公休日,此時勞動者可以在家休息不用去上班。但有些時候單位可能因為一些突發情況而要求員工在週六日加班,此時就應當支付員工相應的加班工資。那大家知道週六日加班工資怎麼算嗎?本站小編整理了相關資料,將在下文中為你做詳細解答。
一、週六日加班工資怎麼算
1、根據《勞動法》第四十四條規定: 有下列情形之一的,應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間的工資報酬:
(1)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
所以週六加班,加班工資按200%計算。
2、計算方法根據勞動和社會保障部頒佈的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》執行:
法定公休日加班工資=日工資×200%
日工資=月工資收入÷月計薪天數
小時工資=月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
按原規定,月平均工作天數和日工資折算都按20.92天計算,而上個月國家部通知明確,月工作日=〔365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)〕、12(月)=20.83天、月,月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。新辦法區分了月工作日和月計薪天數,月工作日主要用於判斷是否加班,而月計薪天數則作為折算加班費的標準。
二、最低工資標準內能包含加班費嗎
職工的標準不應包含加班費。
勞動和社會保障部頒佈的《最低工資規定》規定:“在勞動者提供正常勞動的情況下,應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後,不得低於當地最低工資標準:延長工作時間的”據此,延長工作時間工資(即加班費)不能作為最低工資的組成部分。
本站小編已經在上文中作出了介紹。其中國家規定在週末安排加班的,此時加班工資的計算標準為2倍工資,但如果之後單位又安排了調休的話,此時就可以不用支付加班工資了。當然,現實中可能出現單位不按照規定支付加班工資的情況,此時可以通過法律手段來維護自身權益。
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