在公司被領導打傷算不算工傷?
一、在公司被領導打傷算不算工傷?
在單位期間被領導打傷,如果因為工作原因被打傷的話,按《工傷保險條例》的規定,可以認定為工傷的。
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、申請認定工傷應提交以下證明材料:
1.《工傷認定申請書》;
2.指定醫院或醫療機構初次治療工傷的診斷書和職業病診斷證明;
3.企業的工傷報告,屬於統計範圍的因工傷亡事故,提交安全監察部門的結案批覆;
4.工傷職工的身份證明及與企業存在勞動關係的證明;
5.其他相關證明材料:
(1)屬於交通事故,提交公安交通管理部門的責任裁決書或相關的處理證明;
(2)屬於因工外出期間失蹤的,提交人民法院宣告死亡的裁定書;
(3)屬於因工作緊張突發疾病的,提交企業出具的工作緊張的證明材料。
(4)屬於因工因戰致殘的復員轉業軍人到企業工作後舊傷復發的,提交《傷殘軍人證》及醫院的舊傷復發診斷證明;
(5)屬於從事搶險、救災、救人等維護國國和社會和公眾利益的活動的,應有企業或者縣級政府民政部門、公安部門出具的證明;
(6)其他特殊情況,提交認定工傷所需的證明材料。
6.企業工商營業執照複印件、企業勞動(人事)部門介紹信、辦理人身份證明。
企業提出工傷認定申請時應填寫《企業職工傷亡事故登記表》
個人提出工傷認定申請時,免去提交第3項證明材料。
親屬代表工傷職工提出工傷認定申請的,應同時提交工傷職工委託證明、親屬關係證明。
企業工會組織代表工傷職工提出工傷認定申請的,應同時提交企業工會介紹信、辦理人身份證明。
綜合上面所説的,工傷的賠償必須要與工作有關才可以進行合法的辦理,如果在工作其間是因為其它的原因,那麼工傷部門就不會受理,並非在工作期間受傷都會認定為工傷,所以,在處理的時候就一定要先進行認定,只有認定清楚了才能合理的賠償。
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