工傷勞動糾紛怎麼處罰?
一、工傷勞動糾紛怎麼處罰?
工傷認定後再做勞動能力鑑定,根據鑑定結果賠償。根據當地標準和實際應賠:醫療費,誤工費,護理費,住院伙食補助,一次性傷殘補助。辭職或解除合同的,還要支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。要等傷情穩定後就可以做工傷級別鑑定。如果單位為繳納了工傷保險,該工傷賠償由工傷保險基金支付;如果單位沒有為繳納工傷保險,全部工傷保險賠償,由單位全額賠償。
《民法典》第一千一百七十九條
人身損害賠償範圍侵害他人造成人身損害的,應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用,以及因誤工減少的收入。造成殘疾的,還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金;造成死亡的,還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
二、非員工本人責任造成的工傷事故
1、輕度工傷事故:對事故責任部門按工傷發生全部費用的100%予以罰款,對部門領導罰款50元/次,對部門安全員罰款50元/次。
2、中度工傷事故:對事故責任部門按工傷發生全部費用的70 %予以罰款,對部門領導罰款100元/次,對部門安全員罰款100元/次。
3、重大工傷事故:事故責任部門按工傷發生全部費用的40%予以罰款,對部門領導罰款200元/次,對部門安全員罰款200元/次。
三、員工本人負次要責任造成的工傷事故
1、輕度工傷事故:對事故主要責任部門按工傷發生全部費用的80%予以罰款,對部門領導罰款20元/次,對部門安全員罰款20元/次;對負次要責任方按工傷發生全部費用的20%予以罰款。
2、中度工傷事故:對事故主要責任部門按工傷發生全部費用的70%予以罰款,對部門領導罰款50元/次,對部門安全員罰款50元/次;對負次要責任方按工傷發生全部費用的30%予以罰款。
3、重大工傷事故:對事故主要責任部門按工傷發生全部費用的60%予以罰款,對部門領導罰款100元/次,對部門安全員罰款100元/次;對負次要責任方按工傷發生全部費用的40%予以罰款。
工傷認定後再做勞動能力鑑定,根據鑑定結果賠償。若是職工辭職或解除合同的,還要支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。還需要等勞動者的傷情穩定後就可以做工傷級別鑑定,在進行工傷標準來進行相應的工傷賠償。
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