勞動工傷糾紛處理
工傷糾紛8.63K
工傷糾紛是由於在勞動關係中擬定為工傷所引起的糾紛行為,根據社保法及工傷保險條例,產生工傷糾紛時候可以通過以下方式處理:即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協商解決。 要求仲裁的,應當在規定時間內提出書面申請。對勞動仲裁委作出的仲裁裁決不服的,可以自收到裁決書之日起15日內向法院提出民事訴訟。勞動爭議未經仲裁程序的,當事人不得直接向法院起訴。
精選律師 · 講解實例
勞動工傷怎麼賠償
《工傷保險條例》第二十九條規定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療,享受工傷醫療待遇。
職工住院治療工傷的,由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費;
經醫療機構出具證明,報經辦機構同意,工傷職工到統籌地區以外就醫的,所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
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寧XX公司與黃XX、欒XX等建設工程施工合同糾紛再審審查與審判監督民事裁定書
(2017)寧民申608號再審申請人(一審被告、二審被上訴人):寧XX公司,住所地寧夏回族自治區中衞市沙坡頭區。法定代表人:李XX,該公司董事長。委託訴訟代理人:劉X,寧XX律師。被申請人(一審原告、二審上訴人):黃XX,男,漢族,高中文化,個體户,住寧夏回族自治區中衞市。委託訴訟代理人...
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工傷糾紛,訴訟時效
工傷糾紛是由於在勞動關係中擬定為工傷所引起的糾紛行為,根據社保法及工傷保險條例,產生工傷糾紛時候可以通過以下方式處理:即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協商解決。
要求仲裁的,應當在規定時間內提出書面申請。對勞動仲裁委作出的仲裁裁決不服的,可以自收到裁決...
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受傷是因為上班意外工傷嗎
一、受傷是因為上班意外工傷嗎?意外事故要符合法定情形的才算工傷,依據《工傷保險條例》第十四條規定,應當認定為工傷的法定情形有七種:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受...
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工傷保險在工傷前12個月沒上夠怎麼算賠償?
一、工傷保險在工傷前12個月沒上夠怎麼算賠償?如果沒有繳納工傷保險,出現工傷的,受傷職工仍可以按規定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的,則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。1、沒有買工傷保險,並不影響工傷的認定以及作傷殘鑑定。2、沒...