工傷發生後如何處理

一、工傷發生後如何處理

1、先送往醫院治療；

2、進行工傷認定；

3、對工傷認定不服的，可以提起行政複議或行政訴訟；

4、傷情相對穩定後，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設區的市級勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定；

5、依據鑑定等級依法獲得賠償。

綜上所述可以看出簽訂了勞務合同之後受傷是不屬於工傷事故的，是不可以認定為工傷的，因為勞務合同是屬於勞務關係，而不屬於勞動關係，與用人單位存在勞動關係的才可以申請工傷，如果不存在，那麼就不可以申請工傷。

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二、發生了工傷事故之後如何處理?

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

在我們現實生活當中，目前關於社會保險的繳納方面問題，我們國家法律當中是有非常明確的規定的，比如説用人單位必須要為勞動者購買社會保險，這其中就包括由工傷保險，一旦發生了工傷事故認定成功之後，就可以獲得工傷保險賠付。這一點非常的重要。

希望通過上面文章中的法律知識，應該已經幫助您解決工傷發生後如何處理相關的法律問題了。其實生活中處處都存在着法律方面的問題，所以我們應該多瞭解一些法律知識，這樣就能避免在遇到法律問題時不知道如何去解決了。看完上文內容如果您的問題仍未得到解答，可以點擊下方“立即諮詢”按鈕在線諮詢專業律師。

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圖文發生工傷後如何處理1、進行工傷認定。用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門（現在一般為勞動和社會保障局）提出工傷認定申請；用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工及其直系親屬、工會組織可以於1年內提出申請。2、對工傷認定不符的，可以提起行政複議或行政訴訟。2023-12-101304次閲讀文章發生工傷後如何處理2023.03.022367次閲讀圖文發生工傷後如何處理？職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。2023-12-151090次閲讀文章發生工傷後如何處理2023.03.101299次閲讀圖文發生工傷後怎麼處理髮生工傷後應當及時進行工傷認定，用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷；鑑定為職業病之日起30日內向勞動保障行政不能提出工傷認定申請；如果單位沒有提出認定的，勞動者本人或者其親屬、工會應當在工傷發生後一年內提出工傷認定申請。認定為工傷後，等傷情相對穩定了可以向設區的市級勞動能力鑑定委員會申請進行工傷鑑定，確定工傷等級。最後勞動者就可以按照工傷等級要求享受工傷保險待遇了。2023-12-041096次閲讀文章發生工傷後怎麼處理2023.03.081818次閲讀圖文工傷發生後，如何處理一、事故傷害發生後，單位主管及同事應協助受傷害員工於第一時間內，送往社會保險定點醫院救治，傷情危急的可先送就近醫院搶救。二、企業單位要及時報告工傷和職業病情況，不得瞞報和漏報。三、用人單位向社保部門書面提出工傷認定申請，並依規定申請醫療補助。2023-12-151149次閲讀文章工傷發生後怎麼處理2023.05.301361次閲讀圖文職工發生工傷後怎麼處理勞動者可以按照以下方式處理：1、進行工傷認定。2、對工傷認定不符的，可以提起行政複議或行政訴訟。3、傷殘鑑定。4、對鑑定結論不服的，可以在收到該鑑定結論之日起15日提出再次鑑定申請。5、根據傷殘鑑定的等級，按照法律的規定進行賠付。2023-12-051377次閲讀文章發生工傷後員工如何處理2023.03.041962次閲讀加載更多更多

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