簽了勞務協議能不能提起勞動仲裁
勞務合同糾紛不能申請勞動仲裁,勞動仲裁機構是解決勞動爭議的,勞務合同不屬於確認勞動關係。勞動仲裁的受理範圍是:
(一)因確認勞動關係發生的爭議。
(二)因訂立、履行、變更、和終止勞動合同發生的爭議。
(三)因除名、辭退和辭職、離職等發生的爭議。
法律依據:
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:
(一)因確認勞動關係發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
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老闆不執行勞動仲裁能報警嗎
可以,但報警沒什麼用,對生效的勞動仲裁裁決書,用人單位拒不履行的,勞動者可以向人民法院申請執行。用人單位拒不履行人民法院已經發生法律效力的執行裁定的,可以對其主要負責人或者直接責任人員予以罰款、拘留;構成犯罪的,依法追究刑事責任。法律依據:《勞動合同法》第...
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申請勞動仲裁需要費用嗎
1、申請勞動仲裁,是沒有訴訟費用的;2、如果自己委託律師代理,那麼律師費由委託方支付;3、符合法律援助條件的勞動者,可以申請法律援助,中心會免費指派律師為勞動者全程打官司。勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。法律依據:《中華人民共和...
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勞動仲裁調解書與勞動裁決書的異同是哪些
相同點為:1.兩者都確定了當事人之間的權利義務關係,產生了實體法上的後果,雙方當事人應自覺履行。2.都具有強制執行力。3.仲裁調解書和仲裁裁決書送達後意味着仲裁程序的結束。區別為:1.生效的時間不同。調解書自送達之日起具有法律效力。當事人自收到裁決書之日起...
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離職之後公司拖欠的工資能申請勞動仲裁嗎
可以。在法律上,申請勞動仲裁的一般時效為一年。不過,勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁就不受這個仲裁時效期間的限制。對於勞動者與用人單位的勞動關係已經終止的情況,就是勞動者現在已經離職了的,那麼就勞動關係終止,現在勞動者就要在勞動...