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勞動仲裁律師解答

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  • 勞動仲裁程序需要多久時間

    勞動仲裁程序需要多久時間

    依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十三條:仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的,經勞動爭議仲裁委員會主任批准,可以延期並書面通知當事人...

  • 病假多久單位可以辭退

    病假多久單位可以辭退

    根據《勞動合同法》第四十二條規定“勞動者有下列情形之一的.用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:(三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的”。因此,勞動者在病假期間,用人單位不可以解除勞...

  • 拖欠工資有仲裁期限嗎

    拖欠工資有仲裁期限嗎

    對於拖欠工資訴訟時效問題,若仍在職,則不受一年的限制;若勞動關係終止了,應當自勞動關係終止之日起一年內提出。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應...

  • 勞動仲裁書怎麼寫

    勞動仲裁書怎麼寫

    1、勞動者的個人信息和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務。2、仲裁請求和所根據的事實、理由。3、證據和證據來源,證人姓名和住所。4、勞動爭議仲裁機構的名稱。5、勞動仲裁申請人的親自簽名或蓋章,申請的具體時間...

  • 勞動爭議仲裁申請材料

    勞動爭議仲裁申請材料

    申請人是員工的,需要下列材料:1、勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由,一式兩份或按被申請人人數提供;2、申請人身份證明及複印件;3、有委託代理人的,需當面簽定並提交《授權委託書》,註明委託事項,同時提交受委託代理人...

  • 欠工資多長時間可以勞動仲裁

    欠工資多長時間可以勞動仲裁

    一個工資支付週期最長為一個月。那麼未支付工資後的一個月後就可以申請仲裁了,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條...

  • 工資糾紛是否必須先經勞動仲裁

    工資糾紛是否必須先經勞動仲裁

    勞動爭議必須先經勞動仲裁才能向法院起訴,工資糾紛屬於勞動爭議的一種,因此工資糾紛也必須先申請勞動仲裁,對仲裁裁決不服的,才可以向法院起訴。當然,除了申請勞動仲裁,勞動者也可以與用人單位協商,也可以請工會或者第三方共...

  • 勞動仲裁加班費怎麼算

    勞動仲裁加班費怎麼算

    根據《勞動合同法》第四十七條規定:經濟補償金按勞動者在本單位工作年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高...

  • 加班費勞動仲裁時效

    加班費勞動仲裁時效

    時效為一年。勞動者申請仲裁時勞動關係仍然存續,仲裁時效從離職之日開始計算,除非能夠證明勞動者已經收到拒付工資的書面通知的除外,勞動者在離職之後一年內可以要求用人單位支付拖欠的所有加班工資,除非勞動者者已經收到...

  • 勞動工資爭議需要仲裁前置嗎

    勞動工資爭議需要仲裁前置嗎

    勞動工資爭議需要仲裁前置。根據勞動法相關規定,勞動爭議發生後,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委...

  • 離職了還能勞動仲裁嗎

    離職了還能勞動仲裁嗎

    可以申請勞動仲裁的,根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定沒有超過申請仲裁時效的可以申請勞動仲裁。一般注意的是,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者一般知道其權利被侵害之日...

  • 勞動仲裁雙倍工資時效是多長時間

    勞動仲裁雙倍工資時效是多長時間

    支付雙倍工資的時效是一年。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條,仲裁時效,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效,因當事人一...

  • 勞動爭議訴訟時效

    勞動爭議訴訟時效

    勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決的程序。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定,勞動爭議申請仲裁的時...

  • 如何確定二倍工資爭議的仲裁時效

    如何確定二倍工資爭議的仲裁時效

    根據《勞動爭議仲裁法》規定,勞動者應當自其知道應當與用人單位簽訂正式書面勞動合同而用人單位不與其簽訂之日起一年內申請仲裁,若雙方勞動關係終止後,勞動者應當自終止之日起一年內提起仲裁。【法律依據】根據《勞動爭...

  • 勞動仲裁可追討幾年的加班工資

    勞動仲裁可追討幾年的加班工資

    勞動仲裁可追討一年的加班工資。勞動仲裁的時效為一年;拖欠工資爭議,勞動者申請仲裁時勞動關係仍然存續,仲裁時效從離職之日開始計算,除非能夠證明勞動者已經收到拒付工資的書面通知的除外;所以,如果勞動者在離職之後一年內...

  • 勞動仲裁關係成立後怎麼仲裁

    勞動仲裁關係成立後怎麼仲裁

    勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決。勞動者對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十二條《中...

  • 公司拖欠工資多久可以勞動仲裁

    公司拖欠工資多久可以勞動仲裁

    公司拖欠工資三十日可以勞動仲裁。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。按照相關的法律規定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。法...

  • 勞動仲裁存在問題怎麼救濟

    勞動仲裁存在問題怎麼救濟

    一次性工亡補助金是上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。供養親屬撫卹金以職工本人工資為標準計算。一次性傷殘補助金、停工留薪期工資以職工本人工資為標...

  • 未簽訂勞動合同雙倍工資仲裁時效是多久

    未簽訂勞動合同雙倍工資仲裁時效是多久

    勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁...

  • 未簽訂勞動合同雙倍工資仲裁時效多長時間

    未簽訂勞動合同雙倍工資仲裁時效多長時間

    未簽訂勞動合同雙倍工資仲裁時效為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定...

  • 無固定期限勞動合同爭議如何仲裁

    無固定期限勞動合同爭議如何仲裁

    我國法律並沒有規定,因無固定期限勞動合同產生勞動爭議的,勞動者可以在一年內向勞動仲裁機構申請勞動仲裁,要提交申請書、相關證據等材料。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權...

  • 勞動爭議糾紛未仲裁能否起訴

    勞動爭議糾紛未仲裁能否起訴

    勞動爭議糾紛未仲裁不能起訴。勞動爭議仲裁程序是訴訟的必經程序,即勞動爭議當事人要想向人民法院提起訴訟就必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,當事人對勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決不服的,當事人自收到裁決書之日起十...

  • 勞動仲裁賠償時間限制嗎

    勞動仲裁賠償時間限制嗎

    勞動仲裁到法律訴訟之間是有時間限制的,具體可分二種情況:1、如果當事人不服勞動爭議仲裁裁決向法院起訴的,向法院起訴的期限為自收到仲裁裁決書之日起十五日內。2、如果是用人單位認為所作出的終局裁決有法定違法情形的...

  • 申請勞動仲裁需要費用嗎

    申請勞動仲裁需要費用嗎

    1、申請勞動仲裁,是沒有訴訟費用的;2、如果自己委託律師代理,那麼律師費由委託方支付;3、符合法律援助條件的勞動者,可以申請法律援助,中心會免費指派律師為勞動者全程打官司。勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經...

  • 被拖欠工資是否能申請勞動仲裁

    被拖欠工資是否能申請勞動仲裁

    可以申請勞動仲裁。去當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁。提交材料後,5個工作日仲裁委給予立案。仲裁委對雙方進行調解,調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對於裁決書不服,可以起訴到...