用人單位不得辭退軍屬嗎
不是的,軍人家屬與單位建立勞動關係,與其他的勞動者一樣,依照《勞動合同法》的相關規定進行維權,如果單位違法辭退員工的,需要支付賠償金。
賠償金為經濟補償金的二倍。
經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
用人單位未依照《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條、第四十二條規定,依法解除與勞動者之間的勞動關係的,屬於違法解除,用人單位違法解除的,需要支付賠償金。
法律依據:《勞動合同法》 第47條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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