勞動糾紛仲載舉證期多久
法律對勞動糾紛仲裁的舉證期限是沒有規定的,在實踐中舉證的期限也不一,最晚可以在開庭前一天提交。發生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利後果。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據,仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的,應當承擔不利後果。
《勞動爭議調解仲裁法》第六條
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條
《勞動爭議調解仲裁法》第三十九條
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員工福利費税前扣除標準有哪些
律師解析:《企業所得税法實施條例》第四十條規定,企業發生的員工福利費支出,不超過工資薪金總額14%的部分,准予扣除。這一規定改變了之前福利費按照可在税前扣除的工資總額的14%計算扣除的規定,將預提扣除改為了據實扣除。税收方面規定,國家税務總局《關於企業工資薪...
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書面辭職報告照片算證據嗎
律師解析:用人單位認可的,書面辭職報告照片算證據。勞動爭議案件中當事人對自己提出的主張有舉證責任,但用人單位掌握管理相關證據的,由用人單位承擔舉證責任。當事人提供的證據經查證屬實的,仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調...
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公司倒閉懷孕職工如何賠償
律師解析:公司倒閉支付懷孕職工經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。...
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員工病假年終獎金要如何發放
律師解析:病假是否影響年終獎,是由用人單位依法自主確定,我國法律沒有明確的限制與要求。用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。法律依據:《勞動法》第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法...