勞動關係和僱傭關係的區別
勞動關係是指勞動者與用人單位之間形成的關係,用人單位一般是企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織、社會團體等。僱傭關係是指雙方之間約定由一方提供勞務,完成指定的任務,另一方給付報酬的關係;雙方一般是平等主體。
法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》
第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:
(一)因確認勞動關係發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
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如何解僱員工
1、如果勞動者有過失,則單位隨時可以辭退勞動者;2、如果勞動者無過失,單位應當提前三十日或支付一個月的工資做代通金才能辭退;3、法律依據:(1)《勞動合同法》(2012修正)第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解...
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退休返聘協議是勞務關係嗎
一般情況下應屬於勞務關係,公司因為工作需求需要聘退休職工繼續為公司進行工作的可以返聘,但不能簽訂勞動合同,應當訂立僱傭合同,用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應當按勞務關係處理。法律...
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勞動關係包括哪些內容
1、勞動者與用人單位之間在工作事件、休息時間、勞動報酬、勞動安全、勞動衞生、勞動紀律及獎懲、勞動保護、職業培訓等方面形成的關係。2、此外,與勞動關係密不可分的關係還包括勞動行政部門與用人單位、勞動者在勞動就業、勞動爭議以及社會保險等方面的關係。...
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競業限制是什麼意思
1.競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業祕密的勞動者,在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款,即:勞動者在終止或解除勞動合同後的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關係的用人單位任職,也不得自己生產...