僱員在僱傭活動中致人損害或遭受人身損害要如何處理
僱員在從事僱傭活動中致人損害的,僱主應當承擔賠償責任;僱員因故意或者重大過失致人損害的,應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的,可以向僱員追償。
《民法典》第一千一百九十二條,個人之間形成勞務關係,提供勞務一方因勞務造成他人損害的,由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後,可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的,根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間,因第三人的行為造成提供勞務一方損害的,提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任,也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後,可以向第三人追償。
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被公司辭退怎麼辦
公司無合法理由辭職員工,應支付賠償金。賠償金為經濟補償的二倍。經濟補償應按該員工在本單位工作年限計算,每滿一年支付一個月工資。1、未簽訂勞動合同的,用人單位從第二個月起支付兩倍的工資。2、彌補社會保障。3、違反勞動法,兩次經濟補償,正常是0,5個月,兩次是一...
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哺乳期工作崗位勞動法規定
哺乳期工作崗位勞動法的規定有:1.勞動法第29條,女職工在孕期、產期、哺乳期內的,用人單位不得解除勞動合同。2.勞動法第63條,不得安排女職工在哺乳未滿一週歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時間和...
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試用期過了是不是自動轉正
試用期的長短一般是在勞動合同中有約定,如果試用期結束後,用人單位沒有通知勞動者離職,應當視為勞動者符合試用期的規定,以及通過試用期的考核,自動轉正。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;...
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正廳級退休年令
廳級幹部和副廳級幹部都是屬於國家公務員。按照規定男性年滿60歲,女性年滿55歲就可以退休。《中華人民共和國公務員法》第十四章第八十七條公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的,應當退休。(注:2015年4月1日期,中組部、人社部發文,規定初級以上幹部女...